Nartsissistlikud kolleegid suudavad hävitada igasuguse dünaamilisuse ja algatusvaimu isegi kõige banaalsemates tegevustes. Need on inimesed, kes peavad end alati tähelepanu keskpunktis tundma ja kõige eest au võtma. Oma eesmärgi saavutamiseks kasutavad nad strateegiat, mis on nii lihtne kui ka hävitav: nad jätavad kolleegid ilma nende õigustest ja järelikult ka heaolust.
Isiksusepsühholoogia eksperdid juhivad tähelepanu sellele varem või hiljem elus tuleb meil kõigil vähemalt korra nartsissistiga kokku puutuda. Kui tegemist on direktori, kolleegi või mõne muu töökontekstiga seotud tegelaskujuga, muutub olukord keeruliseks, kuid eelkõige stressirohkeks. THE nartsissistlikud kolleegid tegelikult nad loovad
Piisab, kui öelda, et tänapäeval veedavad inimesed suure osa oma ajast tööl, mis tagab majandusliku kasu, kuid eeldab ka teatud tootlikkuse taseme säilitamist. Olgu lisatud, et me kõik tahame ühel või teisel moel professionaalsest vaatenurgast kasvada. Sel hetkel tuleb kokku puutuda pehmelt öeldes ebameeldiva inimesega mürgine see võib tähendada, et tuleb kõigi heade kavatsustega hüvasti jätta.
Keskpäraste inimestega hängimine on nagu toksiliste inimestega suhtlemine. Seda teadvustamata laseme ummistunud õhul läbi pooride siseneda, muutes meid haigeks.
-Bernardo Stamateas-
Nartsissistlike kolleegidega koos elada pole lihtne. Nende käitumine on sageli nii irratsionaalne, kohati kurnav, et seab ohtu kõigi nende kolleegide elukvaliteedi, kes pole veel leidnud enda kaitsestrateegiat. Kuigi sellel teemal on palju uuringuid, näiteks Illinoisi ülikooli poolt läbi viidud ja ajakirjas avaldatud uurimus Psühholoogiline teadus mis rõhutavad, et viimastel aastatel on nartsissistlike inimeste arv vähenenud, on aspekt, millest me ei saa mööda vaadata: me peame
Me ei tohi alistuda, tõepoolest ei tohi me lubada, et nad võtavad meid ilma isegi murdosast sellest, mida me väärime. Vaatame, kuidas seda teha.
Kuidas ära tunda nartsissistlikke kolleege
Nartsissistide kategooriad on erinevad: isekas lobisejad, need, kes ei suuda meeskonnana töötada, need, kes teevad otsuseid ilma teistega eelnevalt konsulteerimata jne. Sisuliselt on nad inimesed, kes loovad lämmatava ja ebaproduktiivse kliima, suudavad isegi kustutada meie motivatsiooni, algatusvõime ja soovi tööle minna.
Siiski tundub asjakohane teha vahet. On inimesi, kellel on ainult mõned nartsissistlikud jooned, ja teisi, kes kannatavad hoopis tõelise iseloomu all nartsissistlik isiksusehäire . Seega võime leida end silmitsi inimestega, kellel on kõik tüüpilised nartsissismi omadused, ja teistega, kes näivad paremini juhitavad kui nad püüavad oma käitumist võimalikult palju parandada.
Vaatame nüüd töökohal kaost tekitavate nartsissistlike kolleegide põhiomadusi:
- Nad püüavad alati olla tähelepanu keskpunktis
- Nende eesmärk on kõige eest au võtta.
- Nad kasutavad valesid, et saada seda, mida tahavad
- Nad paljastavad teisi, naeruvääristades neid vähimagi kõhkluseta
- Nad ei saa tunnistada, et keegi teine peale nende oleks võinud head tööd teha
- Nad ei võta kunagi vastutust oma vigade eest; nad teevad kõik, et oma vigade ja puuduste eest süüd ümber lükata
- Nad on äärmiselt kadedad inimesed
- Sageli panevad nad teisi ebamoraalselt käituma
A stuudio läbiviidud psühholoogid Sander Thomas ja Bram Bushman Utrechti ülikoolist rõhutasid tõsiasja, et nartsissistlikel inimestel õnnestub meid alguses sageli petta. Olgu tegemist kolleegi või ülemusega, näivad nad alguses sõbralikud, abivalmid ja lahked, et siis paljastada end sellisena, kes nad tegelikult on.
Kuidas nartsissistlike kolleegidega ellu jääda
Eriti töökontekstis lämmatavad nartsissistlikud inimesed meid, kurnavad meid ja panevad kaotama lootuse oma professionaalse kasvu suhtes. Teema muutub veelgi keerulisemaks, kui kõne all olev nartsiss on ülemus või igal juhul ülemus, kes oma töötajatelt pidevalt õigustest ilma võtab. Kui sellised olukorrad muutuvad eriti kriitiliseks, on alati hea mõte võtta ühendust tööhõivekonsultandiga.
Teisest küljest on hea meeles pidada mõningaid lihtsaid soovitusi, mis aitavad meil mitte loobuda oma eesmärkidest ja motivatsioonist.
Õppige nartsissisti tundma, et tuvastada tema nõrkused
Ärge kunagi mängige nartsissisti mängu. Oluline on meeles pidada, et imetlust ja tunnustust ihkab nartsissist kõige rohkem. Seetõttu on selle nõrk koht kindlasti enesehinnang pidage seda alati meeles!
Nartsissist vajab alati tähelepanu. Tähelepanu on tema kütus, nii et ärge andke seda talle. Näidake talle, et tema kohalolek on teie suhtes ükskõikne et teie prioriteet on töö oma ülesannete ja eesmärkidega. Kui kõnealune nartsissist on teie ülemus, proovige mitte kergesti tema tahtele alluda
Meie vajadused on esikohal
Nartsissist nõuab, nõuab, alandab, hoolib ainult iseendast ega näe oma ninast kaugemale. Sellise käitumisega silmitsi seistes on oluline oma õigusi ja vajadusi kaitsta. Kui midagi ei sobi, proovige oma põhjuseid selgitada, rääkides esimeses isikus enesekindlal toonil, et rõhutada selliste inimeste empaatiavõimet. Ärge andke neile inimestele järele ja ärge laske neil end oma lõksu meelitada.
Pange kõik kirja
Nartsissistid ei oska muud teha, kui teistele nõudmisi esitada. Parim, mida saate enda kaitsmiseks teha, on esitada kõik taotlused kirjalikult, olenemata sellest (e-kirjad, dokumendid jne). Sel viisil, kui tekivad vastuolud, mis avaldavad teile vastukaja, on teil vajalikud tõendid, mis näitavad, et teie tegevus on ülalt saadud korralduste tulemus.
Ärge langege nende lõksu
Nartsissistlikud kolleegid loodavad alati sinu kohta midagi teada saada, et saaksid seda enda huvides ära kasutada. Just sel põhjusel on tõenäoline, et need inimesed otsivad alguses teie sõprust, et tekitada kaassüüd ja meelitada teid nendesse usaldama.
Püüdke mitte sattuda nendesse hiilivatesse lõksudesse. Vältige nendega oma eraelust rääkimist. Olge nendega oma arvamust jagades ettevaatlik. sest nad võivad seda teavet teie vastu igal ajal kasutada.
Olge alati selged väärtused ja eesmärgid
Nartsissistliku isiksuse üks problemaatilisemaid aspekte on eetika puudumine. Nartsissistid kipuvad teiste õigusi jalge alla tallama ja mõnikord isegi sundima teisi ebamoraalselt käituma.
Seetõttu on oluline mitte kunagi unustada oma väärtusi ja olla teadlik oma õigustest tööl. Näiteks nartsissistlikud juhid manipuleerivad oma alluvate ja töötajatega, et aidata neil ebaseaduslikul või muul viisil ebaeetilisel viisil oma eesmärke saavutada.
Nartsissistlike kolleegide omamine võib olla suur probleem. Mõnel juhul tuleb jutuks isegi mobbing, teinekord aga just sedalaadi olukordade vältimiseks otsustavad paljud töötajad töölt lahkuda. See ei ole lihtne, kuid võimaluste piires tuleb seada piirid ja mitte anda järele nendele üleolevatele hoiakutele, mida paraku sageli esineb.
