Isiksuse hindamine: psühholoogilised testid

Kui inimene läbib reeglina personalivaliku protsessi personaliekspert esitab rea küsimusi, millel on üks ühine eesmärk: kandidaadi isiksuse hindamine. Tänu sellele teeb ta kindlaks, kas ta sobib pakutavale tööle või mitte.

Seda praktikat ei rakendata ainult töökohal. Näiteks kliinilises keskkonnas, et panna diagnoos ja teha kindlaks, kas patsiendil on isiksusehäire.

Samamoodi Intervjuud on vaid üks paljudest isiksuse hindamise meetoditest. On palju muid, nagu küsimustikud või objektiivsed testid. Allpool käsitleme kõiki neid strateegiaid sügavamalt .

Eksamineerija nõuded

Läbi viia range isiksuse hindamine vaja on tugineda adekvaatsele teoreetilisele koolitusele ja olla läbinud juhendamisprotsessi, mis on võimaldanud omandada vastavas valdkonnas kogemusi.

Hindamistestid annavad meile isiksuseprofiili, kuid mitte mingil juhul ei ole saadud profiili ja täpse käitumismudeli vahel lineaarset seost. Teisisõnu, kõigil inimestel, kes saavutavad ekstravertsuselt kõrge hinde, pole põhjust üksteisega identselt käituda või käituda. Võrdselt üks ja sama profiil võib soovitada mitut

Küsimustikud isiksuse hindamiseks

Isiksuse küsimustikud esitavad rida küsimusi või väiteid, millele katsealused peavad vastama. Peamised on välja võetud nende vastustest iseloomu sellistest teemadest. Teisisõnu pole õigeid ega valesid vastuseid, need on lihtsalt olemas peegeldavad kandidaadi olemisviisi, käitumist, mõtlemist või erinevate olukordadega toimetulekut .

Küsimustikus sisalduvaid esemeid ei ole põhjust tellida või kalibreerida, sest iga eset on eraldi tõlgendatav.

Kindral: nad püüavad määratleda inimeste omadusi väljaspool kliinilist keskkonda. Teisisõnu, need on loodud profiilide tundmaõppimiseks ja neid saab rakendada erinevates valdkondades. Kliinikud: need on suunatud inimeste patoloogiliste tunnuste määramisele kliinilises keskkonnas. Nende eesmärk on tuvastada tegurid, mis asetavad subjekti normaalseks peetavatest tasemetest kõrgemale või madalamale ja muudavad ta seetõttu kohanemisvõimetuks.

Objektiivsed testid isiksuse hindamiseks

Objektiivsed testid on koos projektiivsete testidega isiksuse hindamiseks enim kasutatavad vahendid. Need võimaldavad hinnata erinevaid aspekte: teadmisi, oskusi, hoiakuid intelligentsus jne.

Objektiivseid teste kasutatakse laialdaselt diagnostiliseks hindamiseks

Inventuurid: lehed, mis sisaldavad arvukalt küsimusi, mis mõõdavad isiksuse muutujaid. Need näitavad subjektide vastavust või mittevastavust väidetele. Neid võib mõjutada suur hulk inimesi. Mõned kõige tüüpilisemad on MMPI, 16-PF, NEO-PI-R. Muud testid, näiteks isiksusenäitajate hindamine.Tavaliselt täiendavad need varusid. Näiteks puudutavad need ekspressiivse käitumise aspekte (kõndimine, rääkimine, kirjutamine...), füsioloogilisi muutujaid (südamelöögid, reaktsiooniajad...) või esitus (arvude summa definitsioonid…)

Nende testide eeliseks on vastuste mõjutamise vältimine (kalduvus alati vastata B-le) et sotsiaalne ihaldus (vasta sellele, mida peetakse sotsiaalselt vastuvõetavaks). Nad on ka võltsimise suhtes vastupidavad.

Projektiivsed testid

Terapeut peab neid teste jälgima, kuna need nõuavad märkimisväärset koolitust ja teatud määral õppimist. Tavaliselt kasutatakse neid teadmine, kuidas intervjueeritav näeb, keskendub ja juhib tegelikkust .

Need on avatud hindamistestid, millel on väike struktuur ja väga usaldusväärne. isik, kellest viimane peab vabalt tegutsema. Nii et peaaegu ilma sellest teadmata näitab ta oma jooni. Tema vastused on tema isiksuse struktuuri ja sisemise dünaamika ilmingud.

Subjektiivsete testide tüübid

Lõpeta alustatud laused: Värvilaikude kirjeldamine:

Joonista: Arendavad lood: Temaatiline appertseptsiooni test ) autor Murray, mis koosneb 31 pildist, mille kaudu inimene peab lugu rääkima.

Nagu nägime, on isiksuse hindamiseks selle erinevate tegurite, tunnuste ja muutujatega mitu võimalust. Spetsialistid peavad tundma iga juhtumi jaoks sobivaimat tehnikat ja arvestama iga õppeaine individuaalsete erinevustega .