Rühmaintervjuu edukas läbimine

Grupitööintervjuu edukas läbimine nõuab ettevalmistust ja enesekindlust. See suundumus on üha tavalisem personaliosakondades uute töötajate palkamiseks. Seetõttu on soovitatav treenida ja proovida kujundada või näidata head osa oma potentsiaalist selles väga otsustavas kontekstis. Teiste kandidaatide seast silma paista võib olla lihtne, kui tead kõige sobivamaid strateegiaid.

Kui töö otsimine on juba iseenesest stressirohke ja kurnav, tuleb paljudel juhtudel lisada lisaelement: tööintervjuu. On neid, kes seda dünaamikat juba tunnevad ja astuvad sellele vastu motivatsiooni, enesekindluse ja optimismiga. Teised aga peavad seda olukorda suure ärevuse allikaks sest nad peavad oma kandidatuuri hindamist ettearvamatuks.

Inimressursside inimesed teavad seda hästi parim nõuanne on olla sina ise . Paista silma, kuid liialdamata; enesekindluse demonstreerimine karisma hõnguga ning eelkõige loomulik ja enesekindel rääkimine garanteerivad edu.

Iga kandidaat on palju enamat kui tema CV, õpingud, kvalifikatsioon ja töökogemus. Oma jälje avaldamine muudab personalivaliku protsessi. Seetõttu võib mõne põhioskuse väljaõpe seda võimaldada edukalt läbinud rühmatööintervjuu .

Grupitööintervjuu edukaks läbimiseks on ettevalmistus hädavajalik.

Kuidas edukalt läbida grupitööintervjuu

Grupitööintervjuud ei ole asendanud individuaalseid. Viimastel aastatel on need aga mitmel põhjusel laialt levinud. Esimene miks see on suurepärane võimalus näha, kuidas inimene rühmas käitub. Seega on võimalik hinnata nende otsustavaid inimestevahelise suhtlemise oskusi juhtimine tema reaktsioonid ja loovus.

Sellele tuleb lisada veel üks element: ettevõtted säästavad eelkõige ajaliselt. See režiim võimaldab teil ka sukelduge kandidaadid reaalsetesse (või reaalsustaolistesse) olukordadesse, et näha, kuidas nad hakkama saavad .

Kui rakenduste varieeruvus kõrvale jätta, siis tõde on see, et seda värbamismeetodit kehtestatakse üha suurema hulga tööstsenaariumide puhul. Seetõttu on kasulik teada, et rühmatöö intervjuusid on erinevat tüüpi. Vaatame neid järgmisena.

Rühmatöö intervjuude tüübid

Juhtumi arutelu: seda tüüpi intervjuu puhul peab rühm valmistama ette ühise teema, millesse iga liige panustab oma vastava osa. See on dünaamika, mis võimaldab hinnata argumenteerivat, mitteverbaalset suhtlemisoskust jne.

Arutelu: sel juhul võtab kandidaat erinevalt eelmisest seisukoha, mida ta peab teiste ees kaitsma.

Ajurünnak: see dünaamika on huvitav ja kasulik igale organisatsioonile. Igalt kandidaadilt oodatakse ideid, lähenemisviise, lahendusi ja kasulikke kontseptsioone eksamineerija esitatud olukorda.

Vabad rollid: see tegevus toimub rühmades. Iga kandidaat peab kaitsma ja oskama end idee ees positsioneerida, lähenedes sellele erinevatest vaatenurkadest. Väärtustatakse sekkumisi ja tööd loovus .

Rollid määratud: rühmatööintervjuu edukaks läbimiseks on oluline see oskus omada. Kõige tavalisem stsenaarium on see, et eksamineerija esitab hüpoteetilise juhtumi, millele ta peab reageerima. Tavaliselt on need kriitilised olukorrad, rasked hetked, mille jooksul võtta olukorra juhtimiseks kasutusele adekvaatsed isiklikud strateegiad.

Proovi korvpalli: kandidaadile esitatakse kõige levinumad olukorrad, mida tema roll nõuab. Just dünaamika sobib kõige paremini töö enda tehniliste teadmistega.

Grupitööintervjuu eduka läbimise strateegiad

Oleme juba näinud erinevat tüüpi grupiintervjuusid, mida nad saavad meile teha. Vaatame järgmisena kõige levinumad elemendid, mida arvesse võtta .

Ettevalmistus

Ettevalmistus on võtmetähtsusega. Selleks tuleb valmistuda emotsionaalsest ja psühholoogilisest vaatenurgast. Samuti on ülioluline arvestada positsiooniga, kuhu pürgite, ja ettevõttega, kes valikut teostab .

Tutvuge ettevõtte profiiliga veebis võib anda meile aimu tema poliitikast ja filosoofiast. Samamoodi saame analüüsida selle töötajate profiili.

Selle valguses saame mõelda võimalikele küsimustele, mida võiks intervjuu käigus esitada ja vastuseid ette valmistada. määratleme oma esitluse õppekava kohandades seda kohaga, kuhu pürgime.

Peame ka meie hoolitseme oma välimuse eest, püüdes edastada ametlikku pilti mugavate riietega, mis on jällegi ettevõtte profiiliga kooskõlas.

Lõpuks oleks ideaalne kohale jõuda enne kokkulepitud intervjuuaega.

Esitlus

Kasulik on koostada enda kohta lühike tutvustus. Tegelikult on oluline, et see oleks kõigile kandidaatidele kättesaadav koht . Tervitame neid, surume kätt ja sellest hetkest kaasame nad oma tähelepanu alla.

Väldime kellegi väljajätmist keskendudes väikesele ökosüsteemile, kuhu me praegu kuulume. Tõenäoliselt võetakse tööle inimene, kes oskab kõige paremini kohaneda looduslikult tekkivate või kõnealuses ökosüsteemis kehtestatud reeglitega.

Pidagem meeles ka rääkida selgelt ja enesekindlalt, kui meil on vaja sekkuda. Oluline on vastata, aga ka küsida.

Põhidünaamika, mida grupiintervjuu käigus tugevdada

Usalda ohutus ja avamine . Need mõõtmed on grupitööintervjuu edukaks läbimiseks hädavajalikud. Samuti väldime teiste katkestamist ja mittekaasamist, hirmutamist või ebasobivate strateegiate kasutamist endale tähelepanu tõmbamiseks. Samuti peame…

Osalege aktiivseltpüüab alati sekkuda originaalsel viisil.

Näidake üles entusiasmimis võivad meid tungida, kui kutsume esile positsiooni saamise vaimse kujutluspildi.

Valmistage ette rida küsimusieksamineerija jaoks. Küsimused selle kohta, kui palju inimesi tööle hakkab

Isegi kui grupitööintervjuul kontrollime vähem muutujaid kui individuaalsel intervjuul, on meil alati teatud varu kohanemisstrateegia valikul. Lihtsalt valmistage end psühholoogiliselt ette, et hoida ärevus kontrolli all ja treenida paljusid siin loetletud mõõtmeid .

Meeldib see või mitte, aga sageli ei piisa erakordsetest tehnilistest oskustest. Inimoskused, suhtlemine või emotsionaalne intelligentsus võivad neil juhtudel suureks abiks olla.