Grupi ühtekuuluvus ja jõudlus

Rühma struktuuri iseloomustavaid elemente on palju; alustades järjestusest hierarhilisest jaotusest või mõju, prestiiži ja mitmekesistamise võimusuhetest. Kuigi enamik inimesi on sellest teadlikud, on tõde see grupi õige toimimine põhineb teatud elementide, nagu rollid, normid ja grupi sidusus, jaotusel ja konfiguratsioonil mille funktsioon on vähem ilmne, kuid mis on tõelised koostisosad, mis muudavad lihtsa inimeste rühma rühmaks.

Nii saavad inimesed kokku tulla, et moodustada konglomeraat ja nimetada end rühmaks. See aga ei tee neist rühma omaette, sest selleks on vaja ühist identiteeti, struktuuri ja vastastikust sõltuvust. Nende muutujate põhjal rühma ühtekuuluvus see on eristav.

Grupi ühtekuuluvus

Ühtekuuluvus on rühma liim. Rühmas võib esineda erinevaid ühtekuuluvusvorme:

Ühtekuuluvus isikliku külgetõmbe kaudu: see põhineb vastastikuse sõltuvuse tunnusel, mis on määratletud kui jõud, mis hoiab rühma liikmeid koos vastastikuse huvi ja külgetõmbe tõttu. Seda tüüpi ühtekuuluvus tekib näiteks koolikaaslaste vahel.

Ühtekuuluvus eesmärkide järgi: põhineb ideel kuuluda gruppi tänu oma võimele aidata meil eesmärke saavutada. Selliseid eesmärke peetakse üldiselt raskesti saavutatavaks üksi. Sel juhul jäävad inimesed gruppi nii kauaks, kuni eksisteerivad teatud tegevused ja huvid. Seda tüüpi ühtekuuluvus on tüüpiline töökeskkonnad .

Ühtekuuluvus grupi külgetõmbe järgi: ühtekuuluvus võib tuleneda huvist või külgetõmbest, mida rühma tegevused äratavad. Sel juhul pole tuttaval või saavutatavatel eesmärkidel tähtsust, tekib ühtekuuluvus, sest liikmetele meeldib grupi korraldus, töö liik jne. Ja sel põhjusel tahavad nad sellest osa saada. Seda tüüpi ühtekuuluvus esineb ettevõtetes, mis äratavad huvi väljaspool isiklikke eesmärke MTÜ-d jne.

Grupi ühtekuuluvuse paradigmad

Kuna maailm on globaliseerunud paik, kus on suured ettevõtted, mis arenevad eksponentsiaalselt, siis mõnikord lähevad indiviidi- ja grupipsühholoogia olulised elemendid suuremate hüvede kasuks kaotsi.

Ettevõte ja selle juhid püüavad saada töötajatelt maksimaalset tulemuslikkust, kuid mõnikord teevad nad seda ebasobivate tööriistade või stsenaariumide abil kaotades võimaluse täiustada elemente täiustada või integreerida . See võib juhtuda rühma ühtekuuluvuse puhul.

Kiirustamine ja kehv korraldus võivad panna mõned inimesed paremate tulemuste nimel koostööd tegema. Kuigi selle juhtumiseks võib pakkuda stiimuleid, tundub mõistlik lahendus uurida grupi ühtekuuluvuse ja tulemuslikkuse vahelisi seoseid, et mõista, kas see sõltumatu muutuja suudab sõltuvat muutujat muuta.

Selleks räägime grupi sidususest alates vastastikune sõltuvus jagatud identiteedist ja struktuurist . On paradigmasid, mis määratlevad grupi ühtekuuluvuse ideed, selgitades seda eksperimentide abil, mis aitavad meil kindlaks teha selle tähtsuse käitumise ja seega ka esitus inimestest.

Minimaalsete rühmade paradigma: jagatud identiteet

Aastal minimaalsete rühmade paradigma (Tajfel et al. 1971) esitati järgmine küsimus:

Mis on minimaalne tingimus, et mitut isoleeritud indiviide saaks pidada rühmaks?

Osalejad, kes

Vastus osutus jaatavaks. 77% inimestest valis võimaluse, mis tõi nende enda rühmale kasu teisele . 15% käitus õiglaselt. Siiski täheldati, et üldine tendents oli süstemaatiliselt eelistada grupis olevaid inimesi sõltumata sellest, kas teisele tehti kahju.

Minimaalsete rühmade paradigma kaudu selgitatakse ühtekuuluvust sotsiaalsest kategooriast alustades. Selles mõttes tundub grupi moodustamiseks piisava eristava elemendina asjaolu, et mitut gruppi kuuluvat inimest tajutakse selle osana.

Sotsiaalse identiteedi teooria: mõiste minast kui kõige regulaatorist

Tajfel ta pöördus tagasi grupi sidususe uurimise juurde, alustades teise isikliku psühholoogia olulise muutuja – minakontseptsiooni – analüüsist. See on määratletud läbi

Isiklik identiteet: see on osa minakontseptsioonist, mis tuleneb isiklikust emotsionaalsest kogemusest saadud tähendustest ja emotsioonidest ning igaühe kõige intiimsematest aspektidest.

Sotsiaalne identiteet: see on seotud minakäsituse osaga, mis tuleneb kuulumisest sotsiaalsetesse gruppidesse koos sellega seotud väärtuse ja emotsionaalse tähendusega. Teisisõnu, mõned inimeste kuvandi või tähenduse aspektid tulenevad kuulumisest teatud rühmadesse või sotsiaalsetesse kategooriatesse.

Kuna sotsiaalse identiteedi võimalikult positiivse hoidmine on põhivajadus, siis määratleb gruppi kuulumist ka oma identiteedi positiivsete külgede otsimine. Grupi aspektid, mis aitavad kaasa adekvaatse identiteedi kujunemisele, ei ole iseenesest positiivsed ega negatiivsed, kuid võivad sellisteks muutuda võrreldes teiste rühmade omadustega.

Selle teooria kohaselt tuleneb rühma sidusus vaja säilitada enesekontseptsioon ja teades, et rühm toidab seda kontseptsiooni positiivselt.

Ühtekuuluvuse ja rühma jõudluse suhe

Sotsiaalpsühholoogia läbiviidud uuringute ja eksperimentide kaudu ning teades mõne grupi ühtekuuluvuse põhjuseid, saame teha mõningaid järeldusi sidususe ja grupi tulemuslikkuse vahelise seose kohta.

Vastavalt vajaduste rahuldamise mudelile ühtekuuluvus ei eelne rühma tehtud töö sooritamisele ; selle asemel tundub, et see töötab täpselt vastupidi. Jõudlus soodustab ühtekuuluvust. Kui erakond võidab mõnes riigis valimised, on tõenäoline, et saadud tulemuste põhjal suureneb selle rühma ühtekuuluvus.

Kas nende kahe vahel on suhe?

Andmed viitavad järgmistele järeldustele:

Ühtekuuluvuse ja tulemuslikkuse või tootlikkuse vahel on oluline seos.
• See suhe esineb eriti looduslikes rühmades või väikestes rühmades.
• Grupid, mis nõuavad a kõrge interaktsiooni tase tõhusa jõudluse saavutamiseks nad ei kuulu nende hulka, kellel on suurem seos ühtekuuluvuse ja tulemuslikkuse vahel.
Pühendumine teostatavale tegevusele on element, mis selgitab kõige paremini ühtekuuluvuse ja tootlikkuse vahelist seost. Inimestevaheline külgetõmme ja grupitõmme mängivad teisejärgulist rolli.
• Mõju suund on suurem jõudlusest ühtekuuluvuseni, mitte vastupidi, nagu eelnevalt selgitatud.

Grupi ühtekuuluvus on selliste kollektiivsete nähtuste nagu interaktsioon, normid, surve, vastavus, grupiidentiteet, rühmamõtlemine, jõudlus, jõud ja juhtimine ning rühma atmosfäär, aluseks.

Suurem ühtekuuluvus näib vastavat grupi suuremale survele või mõjule oma liikmetele nii sotsiaal-emotsionaalsetes kui ka tegevustega seotud aspektides. Teisest küljest võivad sidusust tekitavat külgetõmmet ja seega ka mõjutamisvõimet soodustada grupi liikmete isikuomadused, eesmärgid või grupi tegevused.