Looge tervislik töökeskkond

Enamik inimesi veedab tööl suure hulga tunde nädalas, umbes kolmandiku oma ajast. Sel põhjusel Tervisliku töökeskkonna loomine on oluline kõikjal, kus te ka poleks.

Oma töökohal jagame teavet, arvamusi ja isegi sõprussuhteid, mida me ei soovi, et võimalik konflikt puudutaks. Seetõttu on oluline õppida kolleegidega meeldivalt suhtlema.

Looge tervislik töökeskkond c i garanteerib stressivaba ruumi, mida seostame oma töötegevusega. Selline kliima muudab meid palju tõhusamaks ja võimaldab meil tööajal mugavamalt tunda.

Miks on oluline luua tervislik töökeskkond

Maailma Terviseorganisatsiooni (WHO) sõnul on tervisliku töökeskkonna loomine vajalik kolmel põhjusel:

Sest see on õige. Ärieetika mõttesOn oluline, et töötajad tunneksid end töökohal mugavalt. Tänapäeval on inimõigused meie ühiskonna tugisammas. Kõik valdkonnad, kus inimesed on üksteisega seotud, peavad neid õigusi austama, eriti kui mängu tuleb majanduslik mõõde.

Sest see on tark otsus. Iga ettevõtja teab hästi, et tema töötajate õnn peegeldub a suurem tootlikkus . Kui tahame paremaid tulemusi, on töömugavus ülioluline.

Sest see on seaduslik. See punkt on seotud esimesega, kuna inimõigused ei ole ainult moraalne ja eetiline mõiste. Vastupidi, neist on saanud põhiseadused. Töötaja austamine ja rahuliku töökeskkonna loomine tähendab seaduslikku tegutsemist.

Millised elemendid määratlevad tervisliku töökeskkonna?

Tema dokumendis Tervisliku töökeskkonna viis võtit: Terved töötajad tõstavad ettevõtte tootlikkust WHO määratleb tervisliku töökeskkonna kohana […]
esile tõstetud vajadustest, teevad aktiivset koostööd osana pideva täiustamise protsessist, et kaitsta ja edendada kõigi töötajate tervist, ohutust ja heaolu ning ettevõtte jätkusuutlikkust.

Teisisõnu, see on umbes keskkond, kus kõik töötavad ühise hüvangu nimel oma töötegevuse eesmärgi saavutamiseks ja kollektiivseks hüvanguks kõigi rühmaliikmete heaoluks. Räägime ka viiest olulisest võtmest tervisliku töökeskkonna loomise edendamisel:

Tööeetika ja seaduslikkus: austage töötajate sotsiaalseid ja eetilisi koode, kuid rakendage ka töötervishoiu ja tööohutuse koodeksiid ja seadusi.

Juhtkonna pühendumus ja kaasatus: julgustada pühendumist juht suurema staažiga või ametiühingutega, et kaasata tervislike töökohtade kultuur ettevõtte eesmärkidesse ja väärtustesse.

Töötajate ja nende esindajate kaasamine:nad peavad olema aktiivselt kaasatud igasse sammu alates planeerimisest kuni hindamiseni, võttes arvesse nende arvamusi ja ideid.

Jätkusuutlikkus ja integratsioon: langetage kõik otsused tervise, ohutuse ja heaolu põhimõtteid silmas pidades. Pikaajalise edu saavutamiseks mõõtke kasutajate vajadusi, töötajate õppimis- ja kasvutaset.

Tõhusus ja pidev täiustamine: koondades kõik tervislike töökohtade loomiseks vajalikud ressursid.

Kuidas saame positiivset õhkkonda parandada

Jättes kõrvale välised tegurid ka meie saame anda oma panuse tervisliku töökeskkonna loomisesse . Töökoha juriidilised või struktuurilised küsimused ei sõltu meist, kuid me saame siiski teha lihtsaid algatusi parandada meie tuju ja meie kolleegide oma. Näiteks saame:

Suhelge kolleegidega. Keskkonnas, kus kõik (või peaaegu kõik) tunnevad üksteist, on normaalne osaleda väikestel sünnipäevadel, edutamistel, väikestel kordaminekutel või perekondlikel teemadel. Kolleegide elu vastu huvi tundmine parandab nende ja meie tuju. Näiteks tunneb huvi haige kolleegi vastu või küsib, kuidas tema lastel läheb, tunneb ta end meile lähedasemana.

Austa teiste privaatsust. Vastupidiselt eelmisele punktile on oluline meeles pidada, et me ei tohi ületada teatud piire oma kolleegide intiimsuse osas. Lõppkokkuvõttes näevad paljud inimesed tööd vahendina oma igapäevaelust eemaldumiseks.

Otsige töö ajal kõrvalepõigete hetki. Diversiooni ja sotsialiseerumise kontseptsioonide ühendamiseks pole midagi paremat kui teha pause, et juua kohvi või lõunatada kolleegide seltskond . Paljude järjestikuste tundide töötamine ei muuda teid produktiivsemaks. Vastupidi, on näidatud, et kõige produktiivsemad on need riigid, kus inimesed töötavad kõige vähem.

Tervislik töökoht on üks meeldiv ruum, mis pole sugugi vaenulik ja täis inimesi, kellega kogemusi, eesmärke ja palju aega jagada . Meie tööelu peab panema meid tundma turvaliselt, kui mitte, siis peaksime endalt küsima, kas saame ole õnnelik sel viisil. Isegi kui see tundub keeruline, on peale ettevõtte ka muid võimalusi, mis meid ei rahulda.