Väärilise töö leidmise raskus on endiselt suur probleem, kuigi majanduslik olukord on paranenud. See aspekt tekitab sügavat meeleheidet neis, kes tahaksid töötada, kuid ei leia tööd; see juhtub eriti siis, kui proovite pikka aega, vallandades rea ohtlikke reaktsioone. Millised neist, selgitame avastades Kuidas on viha ja tööotsingud omavahel seotud.
Praegune tööolukord on järgmine: tööpakkumine on nõudlusest madalam, mistõttu kandidaate on rohkem ja nõudeid on rohkem, seda kõike vastutasuks kehvemate töötingimuste ja madalama palga eest.
See olukord see käivitab kõigis nõiaringi otsib tööd arvestades, et ta ei leia tööd või ei osutu valituks nende pakkumiste jaoks, mille jaoks esita oma taotlus sest see ei vasta nõutavatele nõuetele. Kui kandidaat osutub valituks, on sellel töökohal tõenäoliselt väga ebakindlad tingimused.
Lõpuks valitseb meeleheide, mis tekitab viha, negatiivsust ja tööotsimisest loobumist. Kuid me ei tohi neile järele anda negatiivseid emotsioone ; peame mõtlema, et kriisiajad võivad muutuda uuteks võimalusteks, kui neid juhitakse parimal võimalikul viisil. Selleks on erinevaid strateegiaid, mis aitavad meil tööd otsides vältida viha ja negatiivsust.
Kõike arvesse võttes on töötamine vähem igav kui lõbutsemine.
-Charles Baudelaire-
Kuidas vältida seost viha ja tööotsimise vahel?
Saage aru, kas see on vihapuhang või meeleseisund
Oleme inimesed ja on normaalne aeg-ajalt vihastada, näiteks kui meile öeldakse, et oleme töö jaoks liiga vanad ja vaatamata mitmeaastasele kogemusele pole meil rolli jaoks vajalikke nõudeid. Samuti võib juhtuda, et teid lükatakse tagasi, kuna olete liiga noor ja teil pole kogemusi.
Sellistel juhtudel on normaalne vihastada; probleem tekib siis, kui see emotsioon muutub harjumuseks, mis laieneb kõikidele eluvaldkondadele. Siin tuleb tegutseda ja heastada, muidu, lisaks tervisele negatiivsele mõjule, ei too viha sulle tööd. Täiesti siiralt keegi ei taha töötada ja elada kellegagi, kes oma olemuselt levib a negatiivne aura .
Ärge visake rätikut sisse
Kui palju kordi on meiega juhtunud vihahetkel väljendada oma rahulolematust tänapäevaste tööotsimisviisidega? Nii palju! Näiteks: see platvorm ei tööta, see on kõik vale, nad ei palka kedagi!. Või töökeskused ei arvesta minuga ja ei aita mul midagi leida.
Just siis, kui me läbime need perioodid, muutub kiusatus rätik sisse visata. See pole lihtne, tõsi, aga see pole võimatu ja statistika kinnitab seda. Nii et jätkake veebist otsimist ja olge kursis. Siiski on parem kontrollida, et meie esitluses poleks mingeid kriteeriume, mida saaks parandada.Viha ja töö otsimine: mõtlemine, et vanuse tõttu sind tööle ei võeta
On tõsi, et see võib olla keerulisem, kuid nagu me varem ütlesime, pole see võimatu. Sel põhjusel peate analüüsima oma tugevaid ja nõrku külgi, et saaksite rõhutada tugevaid ja tugevdada nõrku. Peate mõtlema, et teie käsutuses on rohkem omadusi ja teeneid, mis vananedes silma paistavad. Usalda neid!
Ära ilmu tööintervjuule
Paljud kandidaadid esitlevad end ja on normaalne tunda end veidi ebakindlalt ja närviliselt; kõik see võib muutuda vihaks ja usuks, et sind ei valita. Tõsine viga! Need ennustused ei aita ja on ebakindluse ja usalduse puudumine aga need pole päris.
Sa ei pea uksi sulgema. Võib-olla oleme selleks tööks õiged inimesed! Ja kui see nii ei oleks, on see vähemalt viis endast teada anda ja tulevaste valikute tegemisel arvesse võtta.
Samuti saame viha enda huvides ära kasutada. Värskete uuringute kohaselt suudab halb tuju tugevdada aju täidesaatvat funktsiooni, mistõttu on mõistus rohkem korras ja töötleb ideid korrektsemalt, millest ettevõtete värbajad väga hoolivad.
Te olete seda kindlasti märganud Töö otsimisel on palju võimalusi. Isegi viha muutub lõpuks üle meile kasulik relv . Õpime seda kasutama!
