Isegi kui me usume tööd otsides, et meie elulookirjeldusest piisab, on see tegelikult sama oluline kirjuta kaaskiri . Sellesse saame lisada meie kohta teavet, mis CV-s puudub ja mis võib muuta soovitud töökoha saamise või mitte.
Mõnel juhul täpsustavad paljud ettevõtted juba, et lisaks CV saatmisele nõuavad või hindavad nad teie koolituse ja kogemuste kohta rohkem üksikasju. Probleem on selles, et keegi ei öelnud meile, kuidas kirjuta kaaskiri millistele aspektidele peame keskenduma ja milliste teguritega peame arvestama, et ettevõte loeks selle lõpuni ja see oleks meie kandideerimisel määrav.
Samamoodi Me ei soovita saata kaaskirja ilma CVta . Lisaks, nagu on näidanud Aktiivse tööotsimise juhend peate pöörama tähelepanu kirjutamise ja stiiliga seotud üksikasjadele. Vaatame järgmistes lõikudes, milliseid aspekte peame meid soosiva kaaskirja koostamiseks hindama.
Näpunäiteid kaaskirja kirjutamiseks
1- Võtke ühendust värbamisjuhiga
Kui hakkame tööpakkumise kaaskirja kirjutama, on hea mõte võtta ühendust värbamisjuhiga. Selles mõttes on ideaalne eraldada esimene lõik pakkumisele Töö vaadatud.
Selles esimeses punktis on see sama Oluline on püüda meie kirja läbi lugeva värbamisjuhi tähelepanu . Sel eesmärgil selgitame, miks ettevõte otsib sellist profiili nagu meie ja miks meil on kõik nõutavad nõuded. Me ei lasku liiga palju üksikasjadesse, sest hiljem on meil aega selgitada, miks just meie oleme ettevõttele vajalikud kandidaadid.
2- Näita üles huvi
Kaaskirja üks olulisemaid aspekte on ilmutada huvi soovitud ametikoha vastu . See kajastub viisis, kuidas me oma ideid kirjutame ja esitame.
Sel hetkel peame viitavad meie kogemustele, pakutavale koolitusele ja läbitud kursustele ja mis võib olla plussiks kasutada mille poole me püüdleme. Me ei saa unustada võõrkeeli isegi siis, kui meil pole kvalifikatsiooni seni, kuni suudame näidata, et me neid valdame.
3- Optimistlik ja positiivne toon
Meie kirja koostamisel on soovitatav anda tekstile toon optimistlik ja positiivne. Aga ole ettevaatlik! Mõnikord võime olla liiga laiahaardelised ja kõnekeelsed – seda mõju tuleb vältida.
Säilitage seal optimistlik ja positiivne toon see väldib ka kaaskirja kirjutamist, mis on seda lugeva inimese jaoks vastumeelne . Me ei taha, et meid palgataks valu pärast, vaid meie õnnestumiste ja oskuste pärast.
Kaaskiri peab rõhutama meie huvi kõnealuse ametikoha vastu ja entusiasmi panuse vastu, mida ettevõte tegelikult vajab.
4- tugevad küljed
Mõnikord võib meie tugevate külgede väljendamine olla keeruline, mistõttu Kaaskirja kirjutamine on läbimõtlemist nõudev ülesanne . Meie saadetav tekst peab olema tõene, vastama paljudele küsimustele, mida personalitöötaja endalt küsida võib, ja tooma esile elemendid, mida soovime suurema tähtsusega.
Millised tugevad küljed meil on ja kas need on taotletava töö tegemiseks olulised? Milline võime
5- Sissejuhatavaks intervjuuks saadavus
Kui oleme kirja põhiosa koostanud, peame jätkama lõpuga. Peame teid tänama meile pööratud tähelepanu eest ja näitama valmisolekut informatiivseks intervjuuks, mille käigus saame vastata esitatud dokumentatsiooniga lahendamata jäänud küsimustele.
Nagu me ütlesime, jätab kaaskiri meist valimise eest vastutavas isikus esmamulje isiklik . Seetõttu on parim, mida saame teha, hoolitseda selle eest kuni pisimate detailideni ja olla selle koostamisel nutikas. Üha suurem hulk ettevõtteid otsib silmapaistvaid kandidaate, kes oskavad hästi kirjutada ja juba hea kaaskirja saatmine on selle tõestuseks. . See kujutab endast pingutust, mis võib anda meile eelise teiste sellele ametikohale kandideerijate ees.
