Zombie töötajad: kuidas neid ära tunda

Zombie töötajad võivad eksisteerida mis tahes professionaalses kontekstis. Ja kindlasti olete mõnda neist näinud rohkem kui üks kord. Nad tunduvad alati väga hõivatud, kuid tegelikult delegeerivad nad ainult kohustusi teistele. Nad on ebaefektiivsed, ebaproduktiivsed, kuid teavad, kuidas võita ülemuste usaldus, et luua mürgiseid ja ebaõnnestunud keskkondi, kus nad suurepäraselt ellu jäävad.

Töösõltuvus, mida teha?

Töösõltuvus, nähtus, mida tuntakse ka terminiga töönarkomaan, on mõnele inimesele omane ja võib esialgu tunduda eelisena, kuna nad toodavad ja töötavad rohkem. Tegelikkuses on sellel aga üsna tõsised tagajärjed inimese isiklikule elule.

Vallandamine: mida edasi teha?

Kujutage ette seda olukorda: jõuate tööle ja teie ülemus ütleb teile, et tahab teiega kahekesi rääkida. Näete teda pisut ebamugavana ja saate aru, mis toimub. Ta paneb sind vallandamispaberitele alla kirjutama ja lähed koju. Kaotasid just töö, oled ikka veel šokis. Mida sa praegu teed?

Õnnetu tööl: mida teha?

Oma tööga rahulolu (ilma seda kaotamata) ja elatist teenida ei ole alati lihtne. Kui oled tööl õnnetu, kuuleme sageli, et ravi on uue otsimine, kuid objektiivseid raskusi arvestades pole see alati võimalik. See seletab, miks tööga seotud vaimuhaigused on järjest enam levinud.

Läbipõlemissündroom on nüüdseks kutsehaigus

Läbipõlemise sündroom vajas tunnustust. Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) liigitab selle lõpuks vääriliseks. Seetõttu muutub see lihtsast meditsiinilisest seisundist kutsehaiguseks. Teil on võimalik saada haigusleht ja saada isegi invaliidsus.

Tööväsimus: erinevad põhjused

Tööväsimus võtab kõige erinevamaid vorme, millest mõned ei ole seotud ainult praeguse hetkega. Seetõttu on oluline teada ja mõista selle seisundi erinevaid ilminguid. Mõned neist võivad olla isegi pöördumatud. Probleem on selles, et oleme sageli töösse nii süvenenud, et jätame need hooletusse.

Halva õuna teooria: halvad kolleegid

Halva õuna teooria kohaselt on igas äriorganisatsioonis element, mis suudab teisi oma suhtumise või isiksusega negatiivselt mõjutada. Selle olemasolu ei põhjusta mitte ainult ebamugavust, rohkem vastastikuseid ja ebaõnne päevi töökeskkonnas, vaid kujutab endast ka tõsist majanduslikku kahju ettevõttele.

Töötada ja õppida samal ajal

Ameerika motivaator Denis Waitley väidab, et tulemused, mida me elus saavutame, on otseselt seotud pingutustega, mida me nende saavutamiseks teeme. See võib tunduda ilmselge kontseptsioon, kuid see on lihtne unustada olukordades, kus meilt oodatakse endast maksimumi. See võib juhtuda inimestega, kes peavad samal ajal töötama ja õppima.