Tööintervjuuks valmistudes tuleb hoolikalt uurida kandidaatidele esitatavaid küsimusi. Kuna teil pole piiramatult aega, on oluline olla selge ja lühidalt, keskendudes sellele, mida vajate või soovite teada. Seetõttu tasub meeles pidada, milliseid küsimusi sellises olukorras mitte esitada.
Töövestlust peetakse üldiselt suurima ennustamisvõimega hindamismeetodiks. Seetõttu tuleb küsimused planeerida, et saada võimalikult lühikese ajaga võimalikult palju teavet.
Siin on mõned näited küsimustest, mida kandidaadile esitada ei tohi. Neid vigu vältides saame selgema vestluse ja kasulikuma teabe.
5 küsimust, mida kandidaadilt esitada ei tohi
1. Mida sa meist tead?
See on kindlasti levinud viis intervjuu alustamiseks ja jää murdmiseks. Siiski on see esimene näide küsimustest, mida ei tohi esitada. Olgem ausad ei ole loogiline karistada suure potentsiaaliga kandidaati lihtsalt sellepärast, et ta pole ettevõtte kohta uuringuid teinud.
Kandidaadi tavaline vastus võib olla see, et ma kogusin teavet, kuid ma ei saanud palju rohkem süveneda. Loomulikult soovib kandidaat jätta endast head muljet aga kindlasti ei taha ta rääkida ettevõttest, mida ta seestpoolt ei tunne.
2. Milline sa tahaksid, et sinu ülemus oleks?
Siin on veel üks täiesti mõttetu küsimus. Keegi ei ütleks, et soovib autoritaarset või saamatut juhti . Vastus on alati: Soovin empaatilist juhti, kes hoolib töötajatest ja kes saab olla inspiratsiooniks ja kellelt õppida. Kes hindab töötajaid ja on nõudlik, kuid mõistlikult. Selge on see, et keegi tahaks endale juhti hea juht .
3. Mida ütleksid sinu kohta endised kolleegid?
See küsimus annab kandidaadile vaid mõne sekundi enesekiituseks. Järgmine vastus on koostatud paberil ja intervjueeritav ütleb lihtsalt seda, mida ta kuulda ootab. See tõstab esile tema võimet töötada meeskonnas vastutustunne, täpsus, perfektsionism jne.
4. Miks sa oma viimaselt töökohalt lahkusid?
Veel üks küsimus, mida intervjuu ajal küsida ei tohi. Kandidaat teab hästi, et vallandamine on uue ettevõtte silmis karm . Võimalusel teeb ta kõik selleks, et jätta endast hea mulje ja mitte vastutada eelmise töökoha kaotamise eest.
Kindlasti ei tähenda see, et kandidaat oli vallandatud tema pärast. Selle olukorra võivad põhjustada paljud tegurid.
5. Isiklikud küsimused
Küsimused tervise, füüsiliste seisundite ja isiklike küsimuste kohta ei ole soovitatavad ja mõnel juhul isegi ebaseaduslikud. Isikliku teabe hankimine tekitab ebamugavust ja pingeid. Keegi ei tohiks otsustada kandidaatide üle tema usutunnistuse, poliitiliste ideede, seksuaalse sättumuse või lihtsalt enda oma tulevased pereplaanid .
6. Miks soovite selles ettevõttes töötada?
Nagu eelmistel juhtudel, on kandidaat koostanud vastuse, kuna mulle meeldivad tema arendatavad projektid ja arvan, et saan oma panuse anda, lisades ka mõned tema omadused, mis nendega kohanduvad. Seetõttu ei võimalda see küsimus saada palju teavet kandidaadi ja teda eristavate oskuste kohta.
On tõsi, et kui inimene on siiras, ei saa me seda vastust isegi kõrvale heita. Tekib palju inimesi, kes on tõesti huvitatud tööd teie ettevõttes. Probleem on selles, et seda on raske teada. Seega on kõige parem süveneda vastusesse lisaküsimustega.
7. Mis on selle nõrkused? Üks klassikalisi küsimusi, mida ei tohi küsida
Nüüd on selge, et tuleks vältida küsimusi, millele kandidaat on juba hõlpsasti vastuse ette valmistanud. See on klassikaline näide kasutust küsimusest, millele järgneb ilmne vastus nagu Ma olen perfektsionist liiga nõudlik tööl . Ehk siis kandidaadile antakse veel üks võimalus ennast kiita, kuigi kaudsemalt.
