Iga töörühm peab eesmärkide saavutamisel ja meeldivas keskkonnas töötamiseks toetuma heale juhtimisele. Liidril peab võrreldes ülejäänud rühmaga olema rida lisaomadusi. Mis siis on hea juhi psühholoogia r?
Juht peab suutma tunda empaatiat ülejäänud rühma suhtes, hoolikalt organiseerima ülesandeid ja tähtaegu ning oskama kolleege orienteerida.
The hea juhi psühholoogia keskendub tavaliselt mõnele intellektuaalsele ja suhtlemisoskusele. Siiski on sama oluline pöörata tähelepanu mitmetele isikuomadustele, mis ei tohiks puududa ja kui neid pole, on võimalik neid õppida.
Teeme väikese ülevaate peamistest omadustest, mis heal juhil peavad olema, ja vaatame, millised need on isiksus mis seda tavaliselt defineerib.
Sa ei saa kunagi oma töötajatest parimat, süües nende jalgu; peate nende sees tule süütama.
-Bob Nelson-
Hea juhi psühholoogia
1. Suhtlemisoskus
Esiteks peab juht teadma, kuidas tegutseda kahes suunas:
- Eneseteadvus
- Eneseregulatsioon
- Motivatsioon
- Empaatia
- Sotsiaalsed oskused
2. Emotsionaalne intelligentsus
L' emotsionaalne intelligentsus see on võime juhtida enda, aga ka teiste emotsioone ja tundeid. See hõlmab ka võimet tuvastada selliseid emotsioone ja kasutada teavet vastavalt ja asjakohaseks tegutsemiseks.
Hea ülemus peab seetõttu arvestama isiklike ja kolleegide emotsioonidega; see aitab tal paremini mõista oma otsuste tagajärgi. Ameerika psühholoog Daniel Goleman toob välja viis peamist elementi tõhusa juhi emotsionaalses intelligentsuses:
Mida parem on nende valdkondade juhtimine, seda suurem on emotsionaalne intelligentsus.
3. Oskus selgelt püstitada eesmärke ja eesmärke
Üks peamisi takistusi töörühmas tekib siis, kui sul pole selgelt määratletud eesmärke. See võib tekitada rohkem kui ühe probleemi ja eelkõige tekitada stressirohke olukordi väsimus
Juht peab suutma seada töörühma eesmärgid ja tagama, et kõik liikmed on neist hästi aru saanud. Nii väldid seda tühja tööd, kui sa ei mõista, mis suunas liikuda.
4. Planeerimise oskus
Täiendava oskusena eelnevale hea juht peab suutma adekvaatselt planeerida projekti, mille kallal rühm töötab . Kui eesmärgid on selged, i kolleegid
5. Toetus kolleegidele
Hea juhi psühholoogia peab sisaldama oskust aidata kolleegidel professionaalselt kasvada, edeneda ja lahendada tööprobleeme. Juhti tuleb vaadelda kui a toetust mitte autoriteedina.
6. Innovatsioon
Huvitav oskus, mis juhil peab olema, on oskus töömeetodit uuendada. Probleemidele uute lahenduste leidmine ja ettenägelik projektide väljatöötamine on pidevalt arenevas ühiskonnas põhiomadus.
Traditsioonilisi tehnikaid on alati hea tunda, kuid mõnikord on parem teada, kuidas neid uuel viisil ära kasutada või panustada ka alternatiivsetele lahendustele.
7. Vastutus
Juhtimise üks peamisi omadusi on vastutus . Meeskonna juhina ülemus peab mõistma oma vigu ja suutma nendes süü enda peale võtta. See võime tagab, et kolleegid ei näe ülemust ainult selle töö jaoks õige inimesena, vaid see toob kasu kogu rühmale.
8. Olge kursis
Juht peab olema kursis ja kursis nii jälgitava projektiga kui ka sarnaste projektidega, et omada olukorrast laiemat ja objektiivsemat nägemust ning osata planeerida igapäevatööd.
Hea lugu ta peab suhtlema teiste rühmaliikmetega, teadma, kus igaüks oma töös on, ja ette nägema võimalikke probleeme.
Need on vaid mõned omadused, mis kuuluvad hea juhi psühholoogia alla; nende omamine tähendab, et meeskond peab teda ülesande täitmiseks võimekaks ja adekvaatseks tegelaseks ning eelkõige selleks, et olla üks.
Hea juht mitte ainult ei organiseeri, juhib ja planeerib, vaid loob suhteid, teeb teistega koostööd ja tunneb kaasa.
Lemmik Postitused
