Psühhomeetrilised testid: milleks need on?

Psühhomeetrilisi teste kasutatakse paljudel eesmärkidel personalivaliku protsessides või sisseastumiskatsetes. On neid, kes neid kardavad, ja neid, kes armastavad neid väikeseid loogilise ja ruumilise mõtlemise probleeme. Nende funktsioon on alati sama: mõõta isiklikke võimeid, oskusi ja psühholoogilist profiili.

Need hästi struktureeritud testid ei ole kriitikata. Mis tahes mõõtme või psühholoogilise tunnuse kvantifitseerimisel on täiuslikum kasutada erinevaid tehnikaid. Sel viisil on võimalik saada laiemat teavet.

Psühhomeetrilised testid nad pakuvad veidi enamat kui skoori ja esimest lähenemist. Need võimaldavad näha, kas kandidaadi oskused vastavad ametikohal nõutavatele põhinõuetele. Siiski võrreldakse tulemusi laiema ja täpsema hinnangu saamiseks teiste kriteeriumidega.

Selektiivsed testid nagu Raven maatriksid ja verbaalsed või mehaanilised sobivustestid võib pidada esialgseks valikufaasiks sobivateks filtriteks. Tavaliselt järgneb neile individuaalne intervjuu.

Kindlasti praktiseerivad just sel hetkel paljud ametikohale pürgijad psühhomeetrilisi teste; eesmärk on saada esimeses valikufaasis hea punktisumma. Lühidalt öeldes on need esmased takistused, mis tuleb ületada, et järgmisele testile pääseda.

Psühhomeetrilised testid: eesmärgid ja rakendusvaldkonnad

Psühhomeetrilised testid on sageli valikvastustega küsimustikud. Need võimaldavad ettevõtetel või mis tahes asutustel saada teavet kandidaadi isiksuse või muude kognitiivsete aspektide kohta; nad hindavad tähelepanu, mälu, probleemide lahendamist, verbaalseid või ruumilisi võimeid.

Hindamisel tuleb arvestada kolme olulist aspekti: kiirus, õiged vastused ja vigade arv. Teisest küljest uuringud nagu Toulouse'i ülikooli läbiviidud sündmus, tõstab esile olulise aspekti. Neid teste peavad hindama spetsialiseerunud töötajad.

Vaatame, millistes valdkondades saab neid kasutada.

Psühhomeetrilised testid on osa psühholoogilistest hindamistest. Seetõttu peavad neid haldama ja hindama vastavale sektorile spetsialiseerunud psühholoogid.

Kasutusalad

• Valikuprotsessid töökohal.
• Hariduse ulatus: nende abil hinnatakse õpilase intellektuaalseid võimeid, tema edusamme ja kutsealaseid võimeid.
• Kliiniline kontekst. Psühhomeetrilised testid on osa kliinilise psühholoogi tavapärasest tööst. Neid kasutatakse isiksuse ja hoiakute hindamiseks, aga ka diagnooside sõnastamiseks ja psühholoogiliste häirete olemasolu kontrollimiseks dementsused jne.
• Juhiluba ja relvaluba. Need võimaldavad teil hinnata tähelepanuvõime, reaktsioon, visuaalruumilised oskused tulevase juhi kohta või aru saada, kas relva omada sooviv isik vastab nõuetele.

Psühhomeetriliste testide tüübid

Paljud meist on vähemalt korra valikuprotsessiga kokku puutunud ja kogenud seda testidega seotud pinge- või väljakutsetunnet. Siiski on neid, kes kasutavad neid harjutusi iga päev, et meelt vormis hoida või puhtalt lõbu pärast.

Tegelikult on see hea viis kognitiivsete protsesside, tähelepanu, mälu, ruumilise paindlikkuse, verbaalsete võimete jms treenimiseks. Paljud nutitelefonid või isegi Interneti-rakendused pakuvad meile tasuta juurdepääsu mängudele ja testidele.

Millised on kõige sagedamini kasutatavad psühhosobivuse testid?

Verbaalne sobivuse test

Nad mõõdavad võimet mõisteid mõista ja nende kaudu väljendada tingimisi vabastamine .
• Nende hulka kuuluvad õigekirjaharjutused, milles kasutatakse sünonüümide ja antonüümide kasutamist sõnaliste lausete mõistmiseks õigekirjareeglite täitmiseks.

Loogilis-matemaatilised testid

Nad mõõdavad võimet mõista ja töötada arvuliste tehtetega.
• Need ulatuvad klassikalistest ülesannetest summade, lahutamiste, korrutuste ja jagamiste, murdude, juurte, protsentide, võrrandite jneni.

Ruumisobivuse test

• Need on ühed kõige huvitavamad. Need nõuavad kujundite, mahtude, kauguste, positsioonide eristamist ja äratundmist ruumis.
• Nad esitavad sageli mittetäielikke kujundeid, mida tuleb konteksti mõistmiseks vaimselt pöörata jne.

Abstraktse mõtlemise test

Nad analüüsivad oskust teavet loogiliselt jälgida ja korraldada.
• Seetõttu peame kasutama oma deduktiivseid võimeid, kui seisame silmitsi tähtede, kujundite, kaartide või müntidega.

Tähelepanu ja keskendumisvõime test

Nad on alati kohal personalivaliku protsessides, kus on vaja suurt tähelepanu.Ihaldusväärne ametikoht võib olla töö tehases või mis tahes ettevõttes, kus töötajalt nõutakse keskendumistpikk.
• Need testid mõõdavad peamiselt võimet olla tähelepanelik isegi korduva ja monotoonse ülesandega silmitsi seistes. Sel eesmärgil hõlmavad need visuaalse mälu harjutusi ja kirjalike lõikude meeldejätmise oskust numbrid või tingimisi vabastamine.

Kuidas psühhomeetrilist testi edukalt läbida?

Nagu me ütlesime, on palju inimesi, kes hoiavad end sel viisil aktiivsena; motivatsiooni võib dikteerida isiklik huvi või konkursil osalemine. Ideaalne on proovida rahulikult igasuguseid teste. Õppige vigadest ja proovige need siis võimalikult kiiresti lahendada.

Järgige ka neid lihtsaid näpunäiteid:

• Nagu ka enda treenimine, et neid teste võimalikult hästi lahendada peate õppima seda kontrollima ja juhtima ärevus valikutesti ajal.
• Lugege juhiseid rahulikult läbi, järgige eksamineerija kehtestatud reegleid ja veenduge, et te ei unustaks isegi üht harjutust.
• Analüüsige kõiki teile pakutud näiteid. Ärge eeldage, et teate harjutust hästi.
• Aeg on oluline. Ärge jääge küsimusega kinni. Liikuge järgmise juurde, jättes keerulisemad lõppu.
• Kui test on lõppenud, kontrollige uuesti.
• Pidage meeles, et need testid põhinevad loogikal. Kasuta tervet mõistust .

Psühhosobivustestid levivad järjest laiemalt: nendega tuttavaks saamine pole kunagi liiast. Olenemata valikuprotsessist on nende oskuste arendamine meie ajule tervislik ja kasulik.