Läbipõlemine tervishoiutöötajate seas

Tervishoiukeskkonnas töötamine on raske ülesanne. Selle sektori spetsialistid töötavad inimeste tervise säilitamise ja parandamise nimel ning see võib olla väga stressirohke. Kahjuks tänapäeval on tervishoiutöötajate seas kõrge läbipõlemissündroomi esinemissagedus.

Juba 1943. aastal Abraham Maslow ta asetas tervise oma vajaduste püramiidi aluseks koos füsioloogiliste vajadustega nagu magamine, söömine, hingamine jne. Lisaks turvavajadustele nimetas ta oma püramiidi teiseks astmeks ka füüsilise ohutuse.

Seega võime öelda, et tervis on inimeste jaoks ülioluline. Selle puudumine või selle puudumise tajumine põhjustab seetõttu subjektis erksuse oleku turvatunde puudumine ohutunne.

Tervishoiutöötajate läbipõlemine: mis põhjustab?

Haiglakeskkond on ruum, kus tekivad tugeva emotsionaalse mõjuga olukorrad . Nii patsiendid kui ka pereliikmed võivad kogeda intensiivseid emotsionaalseid aistinguid, millesse tervishoiutöötajad on kaasatud või võivad olla seotud. Selles mõttes näitavad tervishoiutöötajate seas stressitegureid analüüsivad uuringud, et need on peamiselt järgmised:

• Tööaeg.
• Abi haigetele patsientidele, kes mõnes olukorras seisavad silmitsi kriisihetkedega.
• Surma tekitatud tunded .
• Küsimused inimestelt, kes pole saadud teenustega rahul.

Lisaks, kui me küsiksime meditsiinitöötajatelt, osutaks igaüks ka järgmistele teguritele:

Teatage halbu uudiseidinimestele, kes leiavad end delikaatsest füüsilisest ja emotsionaalsest hetkest.
• Patsientidelt kõrged ootused tervishoiu- ja meditsiinipersonalile.
Aja vastu töötamine kõrge stressiga olukordades.
• Töö ülekoormus.
Ressursipuuduspatsiendihoolduse optimeerimiseks.

Kuid see pole veel kõik. Peame mainima ka inimestevahelisi tegureid, mis ei ole tervishoiukeskkonnale omased. Kõige levinumad ja tuntumad on töötajatevahelise töö ja suhete ühitamise võimalus.

Kõigil neil põhjustel on vaja arvestada strateegiatega, mis leevendavad stressi, mis muudab arstide, ATS-i töötajate ja teiste spetsialistide töö nii keeruliseks.

Tervishoiutöötajate läbipõlemise vähendamine

Läbipõlemise sündroom tervishoiutöötajate seas põhjustab see:

• Rahulolematus tööl.
• Töökeskkonna kulumine.
• Töö kvaliteedi langus.
• Töölt puudumine .
• Erialast loobumine.
• Patsientide suhtes passiiv-agressiivsete positsioonide võtmine.

Nende olukordade lahendamiseks tuleb leppida muudatustega strateegias, tööstruktuurides, metoodikas jne. Sellest hoolimata töötaja saab arendada ka spetsiifilisi oskusi tööstressi vähendamiseks. Allpool räägime teiega kõige olulisematest.

Suhtlemisoskused

Hiljutine uuring läbipõlemise kohta tervishoiuvaldkonnas püüab avastada suhtlemisoskuste mõju sellele seosele. Tulemused näitavad, et suhtlemisoskusega spetsialistid kannatavad vähem emotsionaalse ülekoormuse all. Nad tunnevad end ka isiklikul tasandil tööl rohkem rahulolevana.

Suhtlemisoskustest pole kasu ainult professionaalile kuna neil on ka patsiendile positiivne mõju. Suhtlemine patsiendiga on tegelikult ravi oluline osa. Viimasele omistatakse ohutus ja seetõttu paraneb kliinilise praktika kvaliteet.

Terapeutiline suhe

Uuringud näitavad, et kliiniliste tulemuste paranemine suureneb koos ravisuhte paranemisega. Seda seletatakse järgmiste põhjustega:

• Suurenenud diagnoosimisvaru patsiendi psühhosotsiaalsete muutujate tundmisega.
• Suurenenud platseebo efekt .
• Ravi ja diagnostiliste protseduuride parem järgimine.
• Realistlikum valik pärast patsiendi osalemist otsustusprotsessis.

Emotsionaalne intelligentsus

Seos emotsionaalse intelligentsuse ja tööalase stressi vahel on negatiivne. Enamik uuringuid keskendub õendusvaldkonna analüütikale. Siiski saab tulemusi ekstrapoleerida teistele tervishoiuasutustele. Igaüks neist näitab, et emotsionaalse intelligentsuse suurem kasutamine tähendab vähem stressi ja suuremat läbipõlemise ennetamist.

Läbi on võimalik stimuleerida emotsionaalset intelligentsust emotsionaalse regulatsiooni arendamine . Seda seetõttu, et psühholoogia seisukohalt peetakse seda aspekti emotsionaalse intelligentsuse aluseks. Seega suudame emotsionaalse reguleerimise kaudu kontrollida ja juhtida emotsioone stressirohketes olukordades.

Kokkuvõtteks ei saa seda eitada tervishoiutöötajad satuvad sageli stressirohketesse olukordadesse. Paljudel juhtudel ei suuda professionaal üksi välistegureid mõjutada; teisest küljest, mida saate selle aspektiga seoses teha, on töötada nende sisemiste muutujatega, mis toimivad ka stressi modulaatoritena.