Zombie töötajad: kuidas neid ära tunda

I . Ja kindlasti olete mõnda neist näinud rohkem kui üks kord. Nad näivad alati väga hõivatud, kuid tegelikult delegeerivad nad ainult kohustusi teistele. Nad on ebaefektiivsed ja ebaproduktiivsed, kuid teavad, kuidas võita ülemuste usaldus, et luua mürgiseid ja ebaõnnestunud keskkondi, kus nad suurepäraselt ellu jäävad.

Töömaailmale viitava ulatusliku terminoloogia sisse peame lisama mõiste tööta surnud täpselt zombitöölised. Mõned teist võivad ekslikult arvata, et peame silmas neid halvasti tasustatud töötajaid, kes teevad suure hulga tunde anonüümset automatiseeritud tööd tehes, mis on halvasti motiveeriv ja täiesti ilma professionaalse tunnustuseta.

Siiski ekspluateeritud töötajate ja nende vahel, kes lihtsalt kõnnivad ettevõttes ringi, teeseldes midagi, on selge erinevus: tootlikkus . Mõned inimesed arvavad, et madal jõudlus põhineb peamiselt zombie töötajate vähesel pühendumisel. Vastupidi, need, kes on seda käitumist analüüsinud, esitavad teise küsimuse. Miks ettevõtted jätkavad nende profiilide aktsepteerimist oma struktuurides?

Kõigepealt tuleb öelda, et me ei pea silmas ainult avaliku halduse ametnikke. Räägime ka kõigist zombitöötajatest, kes asuvad elama kontoritesse, ettevõtetesse, ülikoolidesse, tehastesse ja mis tahes tüüpi ettevõtetesse, kus nad kõigest hoolimata hakkama saavad. ellu jääda . Nagu? Milliseid strateegiaid nad kasutavad? Selles artiklis paljastame kõik, mida peate zombitöötajate kohta teadma.

Zombitöötaja on laisk ja väheste oskustega, kuid suudab ellu jääda igas töökontekstis, sest ta teab, kuidas võita juhtide usaldust. See ei tõmba kunagi erilist tähelepanu, hoolimata võimest mürgitada keskkonda ja hävitada meeskonnavaimu ettevõtte sees.

Kuidas ära tunda zombie töötajaid

2004. aastal viis Ameerika ettevõte läbi uuringu Gallup hinnata erinevate USA ja Euroopa ettevõtete pühendumust. Leiud paljastasid midagi, mida eksperdid olid juba nimetanud kultuuri- ja ärikriisiks.

Peaaegu 64% töötajatest ütleb, et nad ei panusta oma töösse ega palgatava ettevõtte eesmärkide saavutamiseks täiel määral. Ainus eesmärk on oma tööpäev läbi teha ja palk kätte saada. Nende hinnangul on selle põhjuseks nende väärtuse vähene tunnustamine ja kehvad suhted kesk- või kõrgema taseme juhtidega.

Ülejäänud 36%, 15% moodustavad nn zombitöötajad. Ettevõtted teavad oma olemasolust ja isegi kui paljud peavad neid halbadeks õunteks (organisatsiooni elemendid, mis edastavad madalat tootlikkust), sensatsioon Üldiselt on nende olemasolu peaaegu vältimatu.

Kevin Daum on tuntud ärikirjanik ja kolumnist Smart Business Magazine defineerib zombitöötajaid kui ohtlikku nähtust, millega tuleks rohkem tegeleda. Ettevõtted ei mõista, et i .

5 omadust

Nad lahkuvad alati enne teisi. Nad alati õnnestuvad, nad pole veel tööpäeva lõpetanud, kuid lülitavad arvuti välja ja valmistuvad rahulikult välja minema ja rõõmsameelsus . Veelgi enam, nad näitavad uhkust selle suhtumise üle, nagu oleks see normaalne ja vastuvõetav käitumine. Nad armastavad kuulujutte. See on võib-olla üks nende peamisi motivatsioone tööle minna: kuulujuttude tundmine, selle suurendamine ja levitamine.
• Nad on sõnumitoojad . Zombie-töötajatel õnnestub uudistele kõigepealt jõuda negatiivse komponendiga: kärped, probleemid, sanktsioonid...
Nad ei austa kunagi ajakavasid. Neil on alati ajaprobleeme, nad jõuavad alati hilja, vajavad tavapärasest pikemaid pause ja nad ei kõhkle varakult lahkumast. Neil pole püüdlust. Vaatamata minimaalsetele oskustele või pädevusele on zombitöötajate ainus eesmärk aja veetmine. Nad delegeerivad, keelduvad ja tekitavad töökaaslastele ebamugavusi, õõnestades sisemiselt kontori harmooniat.

Miks ettevõtted neid töötajaid vastu võtavad?

Zombitööliste kohalolek mõjutab kõiki avaliku ja erasektori kutsevaldkondi . Millest on tingitud selline lubadus figuuri suhtes, kes võib sageli saada ka teistele halvaks eeskujuks? Esiteks tuleb märkida, et mitte kõik ettevõtted ei luba sellist suhtumist. Pikas perspektiivis võivad zombitöötajad teha tohutut kahju pilt ja kontori või kogu ettevõtte tootlikkust.

Kuid seletamatult vohavad need profiilid kõigil tasanditel. Selle põhjuseks võib olla kaks põhielementi, mida me allpool tutvustame:

Ettevõtetel ei ole alati süsteeme iga töötaja töötulemuste hindamiseks ja tuvastamiseks . Ja juhid ei küsi neid alati ega usalda neid. Paljude zombitöötajate võimekus seisneb just selles, et nad suudavad luua sõbraliku, lõbusa ja rõõmsa pildi, mis võib tegelikke probleeme varjutada.

Teine aspekt on pisut murettekitavam. Võib juhtuda, et zombitöötajad peavad kontoris vastu lihtsalt seetõttu, et ka juht on üks neist . Paljud inimesed pooldavad funktsionaalsust, mitte innovatsiooni; nad eelistavad kuulekaid inimesi, kes ei tekita probleeme, kes lihtsalt on, kes ei protesteeri, kes ei panusta ideid, mis ei too kaasa muutusi.

Zombie töötajad eksisteerivad koos elavate töötajatega, kuni tööpoliitika muutub ja tekib tõeline ma pühendun tõhususe ja iga professionaali oskuste tõelise hindamise eest.

Seni saame teile anda järgmist nõu: hoidke neist töötajatest eemale : isegi ilma teid hammustada võib nende käitumine teid nakatada.