Kõikides ettevõtetes on väga erinevat tüüpi töötajaid. Mõned neist on kaubamärgi arendamiseks ja laiendamiseks hädavajalikud, samas kui teised lahkuksid, ei pandaks seda tähele või isegi ei tervitataks. Nende eristamine võib mõnikord olla keeruline ülesanne eriti kui vähem kehtivad kasutavad oma piiratud panuse varjamiseks salapäraseid tehnikaid.
Teisest küljest teadmine, et meie tööpanus on ettevõtte jaoks oluline, mõjutab otseselt meie oma enesehinnang . See paneb meid tundma end kasuliku ja vajalikuna ning tõstab meie enesehinnangut tänu õnnitlustele hästi tehtud töö puhul. Kahjuks kõik ei jaga neid isikliku eneseteostuse ideid ega mõista neid õigesti.
On selgelt konfliktseid inimesi, kes püüavad kõige väiksema pingutusega saada maksimumi . Paljud neist püüavad ka oma kolleegidest mööda vaadata, et saada seda, mida nad tahavad. Mõnikord hindavad neid tehnikaid ka ülemused, kes eelistavad ebausaldusväärseid inimesi, kes teenivad suuremat kasumit.
Selles mõttes konkurentsivõimelisel ja endogaamsel tööturul Häid töötajaid on väga raske leida . Vastutustundlikud, enesekindlad ja õilsad tööinimesed, kes ei pea suurte eesmärkide saavutamiseks kasutama põlastusväärset käitumist, näiteks teiste panuse jalge alla tallamist.
Lubada ettevõttel oma töötajate ebamugavuse ja rahulolematuse tõttu kasvada on ebaeetiline. Lisaks sellele see loob halva maine ja paneb töötajad ise otsima teist tööd, mis on kättesaadavam ja nende oskustele sobivam .
Et saaksime eristada neid, kes seda väärivad, nendest, keda on paremini koheldud, oleme välja töötanud konkreetsed tüpoloogiad. Tänu neile on palju lihtsam tuvastada iga töötaja eripärade plusse ja miinuseid.
9 tüüpi töötajaid: omadused ja vead
Mürgine
See on inimene, kellest tuleb eemale hoida. Ta on kade, väiklane ja manipuleeriv . Sõltuvalt ümbritsevatest inimestest võib see olla rohkem või vähem ohtlik. Kui töörühmas on pealehakkavad ja ausad inimesed, pole tal võimu.
Kui ta aga leiab end paremast positsioonist, kasutab ta seda enda huvides ära. Kell mürgised inimesed neile meeldib alandada, halvustada ja patroneerida neid, keda nad peavad alaväärseks. Nad ei pahanda, et peavad oma eesmärkide saavutamiseks oma sõpru üle käima . Võib-olla jäävad nad isoleerituks, kuid neil on ka palju mõjuvõimu oma mürgise käitumise kaudu.
Juht
Erinevat tüüpi töötajate hulgas juht on see, kes kõige rohkem sarnaneb a boss . Ta on ettevõtlik motivaator, kellel on palju ideid ja kes püüab hoolitseda selle eest, et teistel läheks hästi. Ta püüab alati igast olukorrast parimat võtta, olgu see nii keeruline kui tahes. Tavaliselt
Ta on oma ülemustega heades suhetes, kuid pole serviilne ja pedantne . Ta armastab oma tööd ja on väga oluline, et tema ja ta kolleegid annaksid endast parima. See muudab inimese mõnikord liiga nõudlikuks inimeste suhtes, kes ei ole tema alluvad ja keda see käitumine võib häirida.
Masin suudab teha 50 tavalise mehe tööd, kuid pole ühtegi masinat, mis suudaks teha erakordse mehe tööd
-Elbert Hubbard-
Pessimist
Töötaja pessimistlik ta on alati vihane. Ta ei lõpeta kunagi kurtmist ja iga tema tehtud otsus tundub talle vale. Ta ei suuda muutustega kohaneda ja tema käitumine võib tekitada konflikte teiste töötajate seas. Ta ei ole võimeline nägema kaugemale mustast ja valgest mis teeb temast väga murettekitava inimese, kes tõenäoliselt ei naudi häid uudiseid ega alanda halbade uudiste kaalu .
Kõigile oma vigadele vaatamata pole pessimist halb inimene ega halb töötaja. Tavaliselt teeb ta oma tööd õigesti (isegi kui ta pole kunagi tulemustega nõus). Ta on inimene maalähedane küps ja kes suudab takistada teistel pilvedesse jäämast .
Igavene optimist
Igavene optimist on erinevalt pessimistist alati heas tujus. Kõik tundub talle suurepärane, isegi kui see ei vasta tema ettepanekutele või ettepanekutele . Tal on väga raske südant kaotada ja ta suudab alati lahendusi pakkuda. Enda või teiste raskustega silmitsi seistes on ta esimene, kes naeratab ja ütleb, et võiks palju hullemini minna.
Tema suhtumine võib vahel olla veidi naiivne . Inimesed armastavad optimistlikke inimesi, kuid teatud piirini. Meil kõigil on probleeme ja me peame tundma, et teised tunnevad meile empaatiat, nii et optimisti mitmetähenduslike ja heade kavatsustega ettepanekute kuulamine võib viia selle inimesega emotsionaalse katkemiseni. Elu on täis valgust ja varju ning esimesed ei ole alati kõige sobivamad.
Lipp
Alguses võib lipp olla kena, kui soovite. Olenevalt intelligentsuse tasemest teab ta, kelle ees orjalik olla ja kelle eest varjata kuid tavaliselt me lõpuks paljastame need. Ta tahab olla kõigi vastu lahke, et ta ei kõhkleks komplimente ja kiitust tegemast neile, keda ta soovib võita.
Tema ainus eesmärk on jõuda tippu, mistõttu on mõnikord raske mõista erinevusi seda tüüpi töötajate ja mürgiste töötajate vahel. Peamine erinevus on selles, et liputööline
See kena
Kena on parim kolleeg, mida leida võite. Ta on rõõmsameelne, kuid pole liiga lapsik nagu optimist. Ta on helde, ei kõhkle teisi aitamast ja kohaneb üsna hästi enda ümber toimuvaga . Ta võib mõnikord jääda märkamatuks põhimõtteliselt seetõttu, et tal pole ekstsentrilist ega murettekitavat käitumist.
Ta on üllas inimene, kuid tal on oma piirid. Ta ei luba teistel end alandada ja teab, millal end maksma panna . Ta hoolib oma tööst, aga ka oma väärikusest.
Geenius
Erinevat tüüpi töötajate seas veedab geenius palju aega isoleerituna. Ta suhtleb vaevu kolleegidega ja tema käitumist kirjeldatakse sageli kui kummalist või ekstsentrilist. Talle ei meeldi inimesed ja ta arvab vahel, et oleks palju õnnelikum, kui saaks kodus töötada või harukontoris. Ta on tavaliselt pisut nipsakas ja veidi äärmuslik, põhjustades teistes suurt segadust.
Sellest hoolimata on ta väga loominguline. Tema ideed on uuenduslikud, ta on töökas ja tema töö on alati laitmatu. Enamasti tänu oskustele antakse talle andeks tema üle-eelmine hoiak mis ei lakka omamast suurt väärtust.
Laisklane
Kõigist olemasolevatest töötajatest on see halvim. Keegi ei tea, kuidas ta selle töökoha sai, sest ta on laisk laisk ja ebaküps inimene. Enamasti kõnnib ta lauast lauda ja segab sellega teisi individuaalset tööd segavad kommentaarid või anekdoodid .
Lõunapauside ajal tõuseb ta tavaliselt esimesena ja tuleb viimasena tagasi ning võib-olla on teda rohkem kui korra sõimatud. Üldiselt need ei ole head töötajad ja võivad põhjustada ka suuri kahjusid . Nende ainsaks omaduseks on ehk kaasasündinud võime ignoreerida seda, mida teised neist arvavad, seni kuni nad neid ei vallanda.
Kuulujutt
The kuulujutud ta teab alati kõike, mis ettevõttes toimub. Tema on esimene, kes uudist kuuleb kas need on seotud töötajate tööelu või eraeluga. Talle meeldib olla tähelepanu keskpunktis ja kui kõik tulevad tema juurde, et teada saada kõike teiste inimeste kohta.
Vaatamata tema populaarsusele kipuvad muud tüüpi töötajad teda vältima, kui neil on vaja kellelegi olulistes asjades usaldada. Tema eakaaslaste arusaam on, et temaga ei saa loota, sest ta võib avaldada eksklusiivseid ja konfidentsiaalseid andmeid.
Isegi kui need tüpoloogiad jagavad töötajad üheksaks isiksuseks, võiks leida veel sada. Üldiselt on enamikul ettevõtetel üks või mitu komponenti
Kui sa samastud mõnega neist ja sulle avastatu ei meeldi, on aeg muutuda. Olge optimistlikum, loobuge kuulujuttudest või proovige olla paremad töötajad need on omadused, mida ellu rakendada pole kunagi hilja .
