Reeglid on ideed. Ideed, mis hõivavad meie meelt ja ütlevad meile, mida me peame või peaksime tegema. Need väljendavad ka seda, mida meilt oodatakse ja üldiselt neid jagatakse. Kõikidel rühmadel on need olemas ja need ei ole nii neutraalsed, kuna mõjutavad seda, kuidas liikmed tunnevad, mõtlevad ja tegutsevad.
Kui identiteet On oluline, et ühised reeglid juhiksid käitumist rühmas . Näiteks kui kohtume kerjusega supermarketi ees, saame otsustada, kas anname talle raha või mitte. Aga kui me kuulume mõnda usu- või heategevuslikku gruppi, mille reegliks on almuse andmine, on väga tõenäoline, et me anname neile seda. Sel juhul muutub heategevus meie grupi normiks, kuhu me kuulume.
Meie pärandit, ideaale, koode ja reegleid – mida me elame ja oma lastele õpetame – säilitab või kahandab vabadus, millega mõtteid ja tundeid vahetame.
-Walt Disney-
Reeglite arendamine
Rühma reeglid võivad olla läbirääkimisi pidada ja tulenevad selle moodustavate liikmete vahelisest kokkuleppest või neid saab kinnistada mõne käitumisega, mida teised hiljem jäljendavad. See tava muutub lõpuks ühiseks reegliks. Imitatsiooni võib dikteerida asjaolu, et selline käitumine rahuldab vajaduse või aitab grupil ellu jääda .
Kuid need pole ainsad viisid, kuidas reegel sünnib; tegelikult võib see areneda ka vähemdemokraatlikul viisil. Selle võib peale suruda rühmajuht või kehtestada tahtmatult nn liige prototüüp . Kui mõni eriti esinduslik liige hakkab teistmoodi mõtlema, tundma, tegutsema, tekib pinge, mida saab erinevalt lahendada. Üks neist on käitumise integreerimine teiste rühmanormidega.
Normid ja mudelid hävitavad geeniuse ja kunsti.
-William Hazlitt-
Reeglid: erinevad tüübid
Rühmas võib eksisteerida kahte tüüpi reegleid. Räägime kirjeldavatest ja ettekirjutavatest reeglitest. Kirjeldavad reeglid vastavad grupiliikmete reaktsioonile antud olukorras. Kui me ei tea, mida teha, otsime teavet teiste käitumisest. Seda tehes me lõpuks jäljendame neid; pealegi, kui meie uus käitumine heaks kiidetakse, on tõenäoline, et see kordub. See normide kogum tuleneb grupi kõige karismaatilisemate liikmete jäljendamisest.
Ettekirjutavad reeglid näitavad, mida liikmed kiidavad või mitte. Teisisõnu näitavad nad, mida saab teha ja mida mitte. ma olen moraali nad näitavad, mis on õige ja mis mitte. Nende täitmist toetavad grupi poolt määratud preemiad ja karistused. Reegleid eirajaid karistatakse ja neid, kes neid järgivad, premeeritakse ja premeeritakse.
Ma arvan, et ma ei hakka kunagi seksistseene tegema oma usu ja isiklike normide tõttu.
-Jon Heder-
Reeglite funktsioon
Sotsiaalsete funktsioonide hulgast võime eristada erinevaid eesmärke. Sel juhul reeglid nad reguleerivad liikmete vahelisi suhteid, näidates, kuidas teiste inimestega käituda . Samuti määratlevad need selgelt, millised on ühised funktsioonid ja eesmärgid. Lõpuks säilitavad nad rühma identiteedi.
Musta lamba efekt
Reeglid on samuti loodud selleks, et neid vähemalt mõnda rikkuda. Alati on võimalus neist mööda hiilida. Sel juhul on liikmeid, kes rikuvad reegleid, ja teisi liikmeid, kes üritavad seda takistada. Üldjuhul on tüüpiline sellest tulenev käitumine halvustada neid, kes reegleid ei austa, ja toetada neid, kes austavad täiuslikke prototüüpe. Seda nähtust nimetatakse efektiks must lammas .
Alavääristamine aitab vabaneda rühmaliikmetest, kes panustavad negatiivselt sotsiaalsesse identiteedi. Meil on hiljutine näide Hispaaniast.
Katalaanide mobiliseerimine iseseisvuse poolt on reeglite rikkumine. Vastuseks katalaanid, kes olid iseseisvuse vastu ja keda hoidis koos tugev rahvuslik ühtsustunne, hakkasid neid halvustama. Ja võtta seisukoht nende kõrval, kes toetavad Hispaania ühtsust.
Samal ajal, eriti Kataloonias, oleme olnud tunnistajaks sarnasele nähtusele teisel pool tara; mõned tugeva grupiidentiteediga katalaanid on hakanud halvustama neid, kes on mobiliseerunud rahvusliku ühtsuse poolt.
Kui keegi kaldub kõrvale kultuurinormidest, peab kultuur end kaitsma.
-Robert M. Pirsig-
