Läbipõlemissündroom on nüüdseks kutsehaigus

Läbipõlemise sündroom vajas tunnustust. Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) liigitab selle lõpuks vääriliseks. Seetõttu muutub see lihtsast meditsiinilisest seisundist kutsehaiguseks. Teil on võimalik saada haigusleht ja saada isegi invaliidsus.

Siiski on neid, kes ei vaata seda uudist soosivalt, ja on kriitilisi hääli, kellel on teine ​​vaatenurk. Käsitlege läbipõlemissündroomi psüühikahäirena, mis tuleneb halbadest töötingimustest alates a mürgine töökeskkond või ekspluateeriv tööandja tähendab tähelepanu pööramist töö mitmele olulisele aspektile. Töökurnatus ei lahene ainult ravi või töölt puudumisega. Probleem on paremate töötingimuste loomises.

L' OMS tahtis astuda sammu edasi, klassifitseerides seda tänapäeval väga levinud psühholoogilist reaalsust. Positiivne tegevus, mis peaks olema uue teadlikkuse algus. Kindlasti on tagatud parem arstiabi ja suurem toetus. Probleemi juur ei ole töötajas, vaid ebakindlal tööturul.

Vaatamata skeptilistele häältele peame tunnistama, et see on hea uudis. Ja seda seetõttu, et see kujutab endast muutuse algust, mis tunnistab vaieldamatut tõsiasja: teatud töökeskkonnast tingitud kurnatus ja stress vähendavad oluliselt meie elukvaliteeti.

WHO uuringute kohaselt tekib psühholoogiline kurnatus siis, kui töö nõudmised ületavad tunduvalt tasusid, tunnustust ja puhkeaega.

Läbipõlemise sündroom või emotsionaalse kurnatuse sündroom

Läbipõlemissündroom ilmub Maailma Terviseorganisatsiooni (WHO) koostatud järgmises rahvusvahelises haiguste klassifikatsioonis (ICD-11). Toimub 2022. aastal ja lisatakse hõive või töötusega seotud probleemide rubriiki koodiga QD85.

Uue klassifikatsiooni jõustumiseks kulub veel paar aastat, kuid see on ikkagi reaalsuse tunnustamine, mida seni ei olnud või mida ei mõistetud hästi.

Praeguseks on häire, mis on seotud krooniline stress tööd määratleti lõdvalt kui probleeme, mis on seotud raskustega oma elu kontrollimisel. polnud otsest viidet tööle aspekt, mis võimaldab meil juhtumeid hallata ja esile tõsta vaieldamatut sotsiaalset reaalsust.

Ka statistilised andmed annavad meile teada, et läbipõlemissündroom on juba epideemia. Christina Maslach, Berkeley California ülikooli emeriitprofessor, on üks juhtivaid tööga seotud läbipõlemise eksperte.

Ta alustas selle nähtuse uurimist juba seitsmekümnendatel ja toob tänapäeval esile selle reaalsuse suurenemise. Läbipõlemissündroom on laastav: lämmatab ambitsioonid, idealismi ja paneb inimesed oma väärtust kaotama.

Läbipõlemissündroomi kõrge isiklik kulu

Dr Armita Golkar Rootsi Karolinska ülikoolist viis läbi ühe 2014. aastal stuudio milles ta demonstreeris tõeliselt hämmastavat tõsiasja. Tööstressist põhjustatud emotsionaalne kurnatus ja negatiivsus võivad töötaja aju uskumatult muuta.

Mõju on sarnane a trauma infantiilne .Sellised piirkonnad nagu mandelkeha ja eesmine tsingulaarne ajukoor aktiveeruvad, põhjustades inimese pidevat ärevust, ahastust ja isegi traumajärgset stressi.

• Läbipõlemise sündroom on seotud südame isheemiatõvega. On leitud, et väga sageli kannatavad luu- ja lihaskonna valud, pikaajaline väsimus, peavalud, seedetrakti häired unetus depressioon jne.

Tööga seotud läbipõlemine ja stress ilmnevad igas valdkonnas ja töökategoorias.Selle all kannatavad arstid, tervishoiutöötajad, vangivalvurid, laotöötajad, õpetajad jne. Keegi pole selle patoloogia eest kaitstud.

Mida uue klassifikatsiooniga saavutatakse?

2022. aasta uus rahvusvaheline haiguste klassifikatsioon (ICD-11) sätestab, et selle kutsehaiguse diagnoosimiseks peavad ilmnema kolm ilmset sümptomit:

• Äärmusliku kurnatuse sümptomid.
• Negatiivsus e ahastus püsiv.
• Töö efektiivsuse langus.

Selle uue klassifikatsiooniga püüab WHO:

Läbipõlemissündroomile nähtavuse andmine ja reaalne arv juhtumeid, mida varem ei diagnoositud.
• Saavutage ülaltoodud eesmärk ja keskenduge töö psühhosotsiaalsetele teguritele.
• Looge paremad töötingimused ja kaitske töötajaid ülekoormatud tööülesannetest, võimatutest tundidest ja ebakindlatest töötingimustest tuleneva stressi eest.

Nende uuenduste kasutuselevõtt annab meile lootust . Ja me oleme õnnelikumad, kui need ei jää lihtsateks leevendavateks lahendusteks. Ei ole kasulik anda töötajale teraapiapuhkust, kui ta peab seejärel samadel tingimustel tööle naasma. Selle reaalsuse üle tasub järele mõelda.