Töölt puudumine: psühholoogilised põhjused

Kas teadsite, et meili vaatamine tööajal on üks vorm töölt puudumine töölt ? Laias laastus võib äsja mainitud praktikat määratleda kui tahtlikku töökohalt eemalviibimist tööajal. Aga ka konkreetse ülesandega seotud kohustustest, õigustest ja funktsioonidest loobumisena. Aga mis on selle suhtumise taga peidus? Miks muutub inimene tööl vastutustundetuks?

Ja see on endeemiline nähtus, mis ei erista sugu, religiooni ega vanust põhjustatud erinevatest teguritest, mille hulgast paistavad silma psühhosotsiaalse iseloomuga tegurid, mis võivad olenevalt konkreetsest juhtumist olla väga erinevad.

Uurime sügavamalt selle psühholoogilisi põhjuseid töölt puudumine.

Töölt puudumise tüübid

Üldiselt liigitatakse töölt puudumised tavaliselt järgmistesse tüpoloogiatesse:

kohal: tekib siis, kui töötaja täidab tööajal ülesandeid, mis ei ole seotud tema tööülesannetega. Näiteks veebist oste sooritades, e-kirju lugedes, sõprade või perega telefonis rääkides jne. Need hoiakud kujutavad ettevõttele kahju, mis aja jooksul ulatub. Töötaja ei tee ei jah sforza

Põhjendatud: töötaja puudub pärast ettevõtte esmast teavitamist oma töökohalt. Näiteks kui ta läheb arsti juurde, kui ta läheb puhkus või võtab puhkust sündide, surmade, tööõnnetuste jms puhul.

Põhjendamatult ja hoiatamata: see on eelmise punkti antitees. Töötaja ei teavita ega põhjenda oma töölt puudumist. Sisuliselt ei ole tal ettevõtte volitust ja järelikult pole tal ka luba töölt lahkuda. Nagu käesoleval juhul, võib see kaasa tuua õiglasel põhjusel vallandamise.

Töölt puudumise psühholoogilised põhjused

Oluline on teada probleemi algpõhjuseid, et mõista, miks töölt puudumist peetakse endeemiliseks haiguseks ja teada saada, milliseid tagajärgi see võib põhjustada nii inimesele kui ka ümbritsevale keskkonnale.

Nagu öeldud psühhosotsiaalsed tegurid selgitavad kõige paremini töölt puudumist . Kuid viimased sisaldavad suurt hulka üksikuid muutujaid.

Depersonaliseerimine, nõrk motivatsioon ja madal enesehinnang

Viimastel aastakümnetel on töö lakanud olemast väärtus omaette. Teisisõnu kasutati teda ära niivõrd, et ta kaotas ka kogu oma rahva väärtusi olemuslik. Kardetud kriis on muutnud paljud töötajad automaatideks. Nende töökoht on ainus viis, kuidas nad saavad elada ja oma kohustusi täita.

See tähendab, et lõppkokkuvõttes on töötaja jaoks ainus oluline palk kuu lõpus. Seetõttu ei pööra ta enam tähelepanu tulemuslikkusele, et keskenduda rohkem tööle kui elatusvahendile. Selle nähtuse kõige otsesem mõju on töötaja depersonaliseerimine. Ta ei koge oma rolli enda omana, vaid vahendina. Samal ajal tekib motivatsiooni kaotus, millel on negatiivne mõju tuju.

Töölt puudumine on universaalne nähtus, mis on kulukas nii organisatsioonile kui ka indiviidile ning mida mõjutavad erinevate omavahel seotud tegurite konstellatsioon.

-Rhodes e Steers 1990-

Tööstress

Praegu mõned ettevõtted võtavad kasutusele tootmispoliitika, mis põhineb töötajate vähendamisel. See tähendab, et nad vallandavad või ei palka uusi töötajaid, püüdes säilitada sama tootmistaset. See nõuab töötajatelt suuremat vastutust ja ülesandeid samal ajal ja sama palgaga.

Tulemus? Ülesannete ülekoormus töökohal motivatsioonipuudus ja eelmainitud tööstress. Viimane on töölt puudumise peamine psühholoogiline põhjus.

Stress tekib siis, kui valitseb tasakaalustamatus selle vahel, mida meilt keskkond nõuab, ja ressursside vahel, mis meil on taotluste täitmiseks. Ainuüksi töökeskkonna osas Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO) määratleb selle haigusena, mis võib ohustada tööstusriikide majandust.

Tööstressi tagajärjed

Mõned tööstressi tagajärjed avalduvad lühikeses, keskmises ja pikas perspektiivis sõltuvalt inimestest ja nende strateegiatest nendega toimetulemisel. Psühholoogiliste mõjude hulgas leiame keskendumis- ja osalemisraskused, ärevus või depressioon, kognitiivne kurnatus, unetus ja isegi vaimsed häired.

Füüsilised tagajärjed võivad ilmneda kardiovaskulaarsete muutustega ( hüpertensioon arütmiad) või dermatoloogilised (dermatiit, alopeetsia, urtikaaria). Aga ka seksuaalprobleemide (erektsioonihäired, enneaegne ejakulatsioon) või luu- ja lihaskonna probleemide (spasmid, puugid, lihaspinged) korral.

See psühhosotsiaalne häire ei anna eelist ei ettevõtetele ega töötajatele. Seetõttu peaksid ettevõtted aitama oma töötajatel end stressist vabastada. Täiendav probleem on simulatsiooni probleem. See puudutab väljamõeldis haigusest või häirest töölt puudumise õigustamiseks. Seda nähtust on aga väga raske testida ja kontrollida.

Kokkuvõtteks võib öelda, et töölt puudumine on probleem, mis on otseselt seotud ettevõtte poliitika, töökeskkonna kvaliteedi ja töötajate rahulolematusega. Ja nagu iga probleem nõuab tõhusaid ja intelligentseid lahendusi seda tõhusam, et need on konkreetsest juhtumist olenevad.