Zulligeri test personali valikuks

Z-test ehk Zulligeri test on projektiivne test, mis loodi 1942. aastal. Esmapilgul on peaaegu vältimatu mitte mõelda Rorschachi testile, millega seda sageli segamini aetakse. Kuid see ei järgi sama protokolli ja pakub erinevaid eeliseid. Seda on lihtne rakendada ja sellel on palju kiiremad tõlgendamisparameetrid.

Selle testi eesmärk on sama mis mis tahes muu projektiivse tööriista eesmärk: kirjeldage varjatud isiksuseomadusi alates psühhoanalüüsile omane lähenemine . Seda detaili selgelt silmas pidades saame juba aru, et tänapäeval võib seda kritiseerida rohkem kui üks kord, kuid see ei muuda seda vähem huvitavaks. Seda kasutatakse peamiselt personalivalikul.

Üks aspekt, mis võib olla teiste projektiivsete testidega (näiteks vihmasaju, puu test, Murray test) võrreldes oluliselt kasulikum, on see, et see tugineb kehtivatele ja usaldusväärsetele andmetele. Sellega seoses loodud statistika nad omistavad sellele testile teatud usaldusväärsuse, mistõttu on see personalisektori jaoks hea liitlane.

Zulligeri test: mida see hindab, kus ja kuidas seda rakendatakse

Pole juhus, et Zulligeri test meenutab meile nii palju Rorschachi testi. Selle tööriista töötas välja Šveitsi psühhiaater Hanz Zulliger Hermann Rorschachi enda õpilane . Dr Zulligerist sai hiljem üsna mõjukas lastepsühholoog ja psühhoanalüütilise pedagoogika propageerija.

Enne oma karjääri tippu jõudmist töötas ta mitu aastat Rorschachi heaks. Tema eesmärk oli mõista ja süveneda inimese isiksuse uurimine

Hans Zulliger sai selles osas otsustavaks tegelaseks. Ta korraldas intelligentsuse testi, isiksuse testi ja Rorschachi tabeleid ise. Ometi mõistis ta üht aspekti: see test oli liiga keeruline ja sel hetkel oli vaja sujuvust, kiirust, efektiivsust ja võimalust teha sama testi keskmiselt 30 inimesele korraga.

Ei läinud kaua, kui ta uue välja töötas. Vaatame üksikasjalikult selle omadusi.

Mida Zulligeri test hindab?

Z-test või Zulligeri test on projektiivne test. Mida see tähendab? See tähendab, et see on tööriist, mille abil saame saada arvukalt subjektiivseid vastuseid.

Need saavad alguse stiimulitest, mis äratavad testi läbiva inimese kujutlusvõimet, samuti tema tundlikkust, tema kahte soovi, isiksuseomadusi jne.

See tööriist paistab silma oma töökindluse poolestja rakenduse lihtsus.

• Zulliger mõtles välja testi, mille abil saaks kiiresti tuvastada psühholoogiliste probleemideta inimesi, kes näitasid üles erilist kalduvust konkreetsetele rollidele sõjaväes.

• See test aitab ka hinnata vaimseid protsesse: hirmud sotsiaalse kohanemisvõime, emotsionaalne universum ja enesekontrollivõime.

• Tänapäeval juhitakse Zulligeri testi paljudes umsnr-i ressursibüroodes personali valimiseks.

Kuidas asjaajamine toimub?

Zulligeri testi võib manustada individuaalselt või rühmadena. Mõlemal juhul inimesele esitatakse kolm tabelit selgitades talle, et figuurid ei kujuta ühtegi konkreetset objekti; sellegipoolest kutsuvad nad üldiselt igaühes esile midagi erinevat. Seejärel palutakse andeks selgitada, mida iga tabel talle soovitab.

Esimesel laual on mustad ja valged hallid toonid. See on kõige kompaktsem ja peaks inimesele pakkuma ühtset kontseptsiooni. See esindab sügavat mõtlemist.

Teine tabel on kõige huvitavam, kuna see näitab erinevaid värve(enamik neist väga elavaloomulised) kui ka mitu erinevat piirkonda. See on kõige keerulisem ja see, mis kipub esile kutsuma kõige rohkem aistinguid ja emotsioone. Hindamise ajal esindab see tavaliselt selliseid aspekte nagu võime ja kord, enesekontroll jne.

• Lõpuks mängitakse kolmandas lauas halli, musta ja punasega. Joonistus viitab alati teatud dünaamilisusele ja liikumisele ning on seotud sotsiaalsete suhetega.

Pärast oma ideede, aistingute või kujutluste üleskirjutamist on aeg rääkida. Peate psühhoterapeudile või psühholoogile selgitama, mida näete igas nurgas ja igas detailis tabelitest.

Kuidas tulemusi tõlgendatakse?

Zulligeri testi hindamiseks on vajalik teatud meisterlikkus ja oskus selle juhtimisel. Seetõttu ei saa seda manustada keegi, kes pole selle valdkonna ekspert.

• Ei ole õigeid ega valesid vastuseid.

• Analüüsitakse nii iga tabeli andmeid kui ka seda, kuidas inimene end väljendab. Mida rohkem üksikasju on, seda rohkem aistinguid, pilte või kogemusi uuritav tunneb, seda kõrgem on skoor. Hinnatakse ka originaalsust, psühholoogilist sidusust, enesekäsitust, mõtlemisstiili jne.

Kuigi tegemist on projektiivse ja selgelt subjektiivse ressursiga, võimaldab see omada globaalset nägemust kandidaadi sisemaailmast ja isiksusest.

Isegi tänapäeval kasutatakse seda sageli valikuprotsessides koos teiste testidega. Zulligeri test on tänapäevalgi põnev tööriist.