Hoiakud, mida tööl vältida

Vaatamata selle tähtsusele ja sügavale mõjule paljudele meist mitte kõik ei ole teadlikud hoiakutest, mida tööl vältida. Need võib lisada enamikule teadmata akronüümi SAPO. Selle akronüümi taga olevad hoiakud on töö leidmisel ja säilitamisel eriti kahjulikud.

Siiski soovitame teil neid ka oma igapäevaelus vältida: nad ei ole hea seltskond üheski eluvaldkonnas. Selle paremaks mõistmiseks proovime täpsustada selle tähendust ja tagajärgi.

Hoiakud, mida tööl vältida: SAPO

Lühend SAPO sisaldab nelja suhtumist, mis võivad meie omad täielikult hävitada töökeskkond . Peame silmas:

• uhkus.
• Arrogantsus.
• Arrogantsus.
• Kangekaelsus.

Püha uhkus

Sõnavara Treccani defineerib uhkuse järgmiselt: Ülepaisutatud enesehinnang ja oma teened (tegelikud või oletatavad), mis väliselt väljenduvad üleoleva ja põlgliku suhtumisega ning eputava üleolekutundega teiste suhtes.

Üleolek ei ole kindlasti suhtumine, mis tekitab kaastunnet. The inimesed, kes arvavad, et nad on paremad, tekitavad teistes sageli suurt tagasilükkamist .

Teisest küljest, isegi kui see on hoiak, mida üritatakse varjata, jõuab uhke inimene kergesti alistuma oma egole ja paljastada oma võltsalandlikkuse. Käitumine, mis äratab veelgi tugevamat tagasilükkamist.

A. Arrogantsus

Kui me otsiksime sõnaraamatust ülbuse definitsiooni Treccani see saadaks meid tagasi mõiste ülbe juurde . See mõiste sisaldab järgmist tähendust: Julge ja uhke.

Kõnekeeles kasutatakse seda sageli uhke sünonüümina. Käitumises paistab enim silma positsioon süstemaatiline huvitus teiste argumentide ja arvamuste eest . Sellel on võib-olla väiksem uhkusekoormus kui ülbus.

P: Arrogantsus hoiakute seas, mida tööl vältida

Väga sarnane juba nähtud hoiakutele me võiksime ülbust tõlgendada kui ülbuse ilmingut või selle tagajärg .

Keegi peab end teistest paremaks ja targemaks (bossy) ja seetõttu ei pööra ta tähelepanu sellele, mida teistel öelda on (ülbe).

O: Kangekaelsus

Lõpuks, kui me otsime selle sõna sõnaraamatust üles Treccani leiame järgmise definitsiooni: Seda mõistetakse nii kangekaelse jäikusena idees, eesmärgis, käitumises kui ka visaduse ja kindlusena heas suhtes.

Selles mõttes, mis meid huvitab, me räägiksime inimesed, kellel on raskusi muuta oma nägemust või arvamus .

Sama juhtub ka siis, kui viitame sellele terminile töökohal nende tähistamiseks inimesed, kes peavad kehtivaks ainult oma arvamusi ja ideid. Töötate alati paremini, kui kuulate teiste arvamusi ja ideid.

Oskused SAPO vastu

Me kõik hindame head töökeskkonda. Selle omandamiseks on võimalik hallata mõningaid oskusi, mis erinevalt kirjeldatud hoiakutest aitavad meil oma töös edukad olla:

Lahutusvõime: teades, kuidas probleemidele reageerida töökohal tekkida võiv on eelis mitte ainult ettevõttele, vaid ka iseendale.

• Loovus ja algatusvõime: On aegu, mil me kardame jagada mõtteid, mis pähe tulevad. See on aga aspekt, mida paljud ettevõtted kõrgelt hindavad.

• Meeskonnatöö : See on kahtlemata üks hinnatumaid omadusi igas ettevõttes ja ka paljudel tööintervjuudel. Tea, kuidas teiste inimestega koostööd teha ja meeskonnatöö, et töö ära teha, on iga ettevõtte jaoks väga hea.

• Kriitika taluvus : Tavaliselt ei võeta kriitikat hästi vastu. Pole meeldiv tööle jõuda ja lasta kellelgi väljastpoolt teie töös kahtluse alla seada. Siiski paljudel juhtudel sisaldavad need sõnumid teavet, mida saaksime enda huvides kasutada .

• Kohanemisvõime: Mõnikord võime muuta tingimusi ja kohandada neid vastavalt oma eelistustele. Samas teised me ei suuda seda keskkonnamuutust saavutada seetõttu oleme sunnitud oma soove muutma. Lühidalt kuulutuses kohaneda .

• Planeerimine: planeerimine ja selle hästi tegemine on üks oskusi, mis võib igapäevast stressi vähendada. Hea prioriteetide järjekorra paika panemine ja selle ülekandmine meie otsustesse kindlatel kellaaegadel, päevakava koostamine ja selle järgimine võimaldab säästa palju ressursse.

Siin on kokkuvõte hoiakutest, mida tööl vältida, ja omadused, mis võivad muuta meid nende mõjule väga vastupidavaks. Nüüd nende rakendamine on meie kätes .