Headhunting: kas sa tead, kuidas see töötab?

Sõna on sõna otseses mõttes tõlgitud inglise keelest peajaht (headhunting) ei ole kuigi rahustav ega isegi šokeeriv. Kui aga rääkida talendijahist, siis küsimus muutub. Headhunting on praegu ettevõtetes üks enimkasutatavaid personalivaliku meetodeid.

See seisneb parima kandidaadi otsimises konkreetsele töökohale, mõnikord isegi ilma, et nad aktiivselt tööd otsiksid. Seetõttu on peaküttajal ülesanne leida tema teenuseid kasutava ettevõtte vajadustele vastavad profiilid ja valida välja kõige kvalifitseeritud kandidaat.

Millal headhunti kasutatakse?

Päritolu on suhteliselt hiljutine. See sündis 1950. ja 1960. aastatel New Yorgis, et leida juhtpositsioonidele võimelisi talente. Nendel aastatel avati USA-s rida väikeettevõtteid, mis aja jooksul konsolideerusid suurteks peajahiga tegelevateks rahvusvahelisteks ettevõteteks.

Praegu kasutatakse seda uurimismeetodit vähem vastutavatele ametikohtadele sobivate inimeste leidmiseks. Seda kasutatakse peamiselt raskesti leitavate profiilide tuvastamiseks või väheste tegelaste olemasolu tõttu turul Töö kõrgete hindade, koolituse, oskuste või kõrgete oskuste eest.

Kuidas peakütt töötab

Pole kahtlust, et Internet ja uued tehnoloogiad on andnud sellele metoodikale tohutu tõuke ja on seda mingil moel konditsioneerinud. . Enne ühendamist oli personalivalik palju keerulisem. Värbajad olid sunnitud kasutama võimalike kandidaatide otsimiseks oma kontaktide nimekirja.

Sotsiaalvõrgustike, meili ja otsingumootorite abil on see töö muutunud lihtsamaks . Rääkimata arvukatest platvormidest, mis võimaldavad teil saada kohest teavet kandidaadi akadeemilise ja haridusliku töö ajaloo kohta. Vaid ühe pilguga saate aru, kas see on profiil, mida otsite või mitte.

See on nagu suure kataloogi olemasolu vaid ühe kliki kaugusel, kuid vaatamata märkimisväärsele aja kokkuhoiule jääb peajaht pikaks protsessiks, mis jaguneb mitmeks etapiks.

Peajahi protsessi etapid

Tavaliselt palkavad peajahile spetsialiseerunud ettevõtted teised ettevõtted . Nendelt saavad nad ülesande leida konkreetne profiil teatud ametikoha täitmiseks. Protsessi esimene faas on kahtlemata kliendi vajaduste kuulamine.

Kliendiettevõtte nõutud kutseprofiili uuring:peetakse mitmeid kahepoolseid kohtumisi, et selgitada välja, mida tahetakse ja mida mitte. Need on edasise töö aluseks.

Värbamisallikate klassifikatsioon: professionaalsed võrgustikud kontaktid tööportaalid konkureerivate ettevõtete andmebaasid. Peakütt konsulteerib Internetis, muutes end veebitööturu Sherlock Holmesiks.

Esimene kontakt kandidaadiga:talle selgitatakse, millest pakutav ametikoht koosneb, millist profiili otsitakse ja küsitakse lisateavet.

Intervjuu tööst:tavaliselt alustame rühmadünaamika analüüsiga, millele järgneb individuaalne intervjuu.

Kandidaadi aruande koostamine ja esitamine kliendile:pärast valikut koostatakse sobivaimaks peetud kandidaatide andmetega fail.

Finaali pääsenud kandidaatide esitlus kliendile:temal on viimane sõna.

Parfüümist sobivate riieteni

Inimressursside osas on väga oluline aspekt õppekava või kandidaadi erialane taust. Kuid inimlik ja mitteverbaalne aspekt on võrdselt oluline . Hinnatakse kõike: käepigistust, riietust, välimust, intervjuu ajal võetud kehahoiakut, parfüümi või kõneviisi.

Kui see teave on saadud silmast-silma kontakti kaudu, saab värbaja teada, kas kandidaat vastab kliendi vajadustele või mitte. Rakesh Khurana organisatsioonikäitumise ekspert tagab selle 'peaküttide' ülesanne on koordineerida, vahendada ja seadustada . Nemad otsustavad, kas inimest võib pidada andekaks ja pääseb ligi võrgustikule, mis avab uksi eliitpositsioonidele.

Headhuntingi eelised

Professionaalsete näitajate otsimisel on allhankemeetodil palju eeliseid. Võrreldes traditsiooniliste meetoditega säästate kulusid ja aega . See, mis varem nõudis nädalaid tööd, saab nüüd mõne tunniga lahendatud. Personaliseeritud lähenemine, ressursside optimeerimine ja pühendumine uurimistööle annavad kliendiettevõttele meelerahu ja toe.

Valikuprotsessi sisseostmine tagab ka ideaalse kandidaadi täpsema otsingu . Peajahiteenuseid pakkuvad ettevõtted on pühendunud eranditult talentide otsimisele, seega eeldatakse, et nende oskused ületavad ettevõtte mis tahes personaliosakonna oma.

Kui mägi Muhamedi juurde ei lähe, läheb Muhamed mäe juurde

Kui olete töötu või otsite a Töö oma oskustele paremini vastav, miks mitte minna peajahile? Või miks mitte minna neid talendileidjaid otsima ja lasta neil end avastada?

Esimesed asjad kõigepealt kasulik on hoida avatuna vähemalt üks profiil suhtlusvõrgustikes, kus valikuprofessionaalid sagedased . Kui olete kohal, määrake kindlaks ettevõtted, kus soovite töötada. Otsige personalivaliku juhte, konsultante, värbajaid… ja lisage nad oma võrgustikku!

See annab teile suurema nähtavuse: kui võtate kasutusele need väikesed meetmed, võetakse teid tõenäolisemalt teie soovitud ametikohal arvesse.