Ahistamine töökohal: tagajärjed

Ahistamise tagajärjed töökohal kannavad kõrget psühholoogilist hinda. Seetõttu pole üllatav, et WHO ja töötervishoiuorganisatsioonid peavad kiusamist suureks töökohaprobleemiks. Lisaks on see nähtus, mis sageneb: kaebusi tuleb aina juurde, kuid sekkumis- ja ennetusmehhanisme napib.

Vaatamata kasvavatele kaebustele ametiühingud teatavad, et paljud töötajad ei julge seda sammu astuda. Raskused tegeliku ahistamise tõendamisel, bürokraatia ja aeglane menetlus sunnivad paljusid inimesi taganema ja sellest tulenevaid tagajärgi.

Samal ajal, nagu teatasid erinevad ühendused, et nad võitlevad mobingu vastu palju keerulisem on olukord avalike teenuste sektoris töötavate inimeste jaoks. Arstid, õed, professorid, politsei... On palju mehi ja naisi, kes otsustavad oma igapäevaelust vaikida, kartes töö kaotamist, aidates sellega kaasa reaalsusele, kus kurnatus on pidev ja sügav ning viib äärmuslike tagajärgedeni, nagu enesetapud.

Mõned selle teema eksperdid, nagu psühholoog Heinz Leymann, 1980. aasta esimese ahistamisloenduse autor, olid juba siis teatanud, et suur osa maailmas iga päev juhtuvatest enesetappudest on tingitud ahistusest töökohal.

Pideva hirmutamise kannatamine töökeskkonnas põhjustab palju enamat kui stressirohke olukord. Leiame end silmitsi vägivalla vormiga, mis tuleb tuvastada ja välja juurida.

Töökohal ahistamise tagajärjed on traumajärgse stressihäire püsiv jälg

Tööahistamise mõjusid on uurinud sellised sektorid nagu psühholoogia, meditsiin või majandus. Kuid tähelepanu köidab tõsiasi, et üks tegelasi, kes seda nähtust kõige rohkem uuris, oli Konrad Lorenz suurepärane etoloog . Just tema määratles mobbingi kui vägivaldset käitumist, mida looduses harrastavad erinevad liigid.

Seda terminit kasutatakse loomade tähistamiseks, kes moodustavad karja eesmärgiga rünnata oma liigi nõrgimat lüli või tugevaimat, et tõrjuda tema tähtsust rühmas. Heinz Leymand omalt poolt defineeris seda käitumist kui psühholoogilise terrori vormi, mis tekib siis, kui liige või teatud rühmitus sooritab vägivaldset käitumist indiviidi vastu.

See inimene kannatab süstemaatilise häbimärgistamise all ebaõigluse ja tema kui inimõiguste pideva rikkumise näol. Lisaks toob Leymand välja võimaliku füüsilise vägivalla esinemise, tõukerünnakute, vabatahtlikult põhjustatud õnnetuste ning naiste puhul võib esineda ka erinevaid seksuaalvägivalla vorme.

Selle dünaamika mõju, nagu võime ette kujutada, on tohutu ; Lisaks võivad tööahistamise tagajärjed kesta aastaid. Vaatame neid järgmisena.

Südame-veresoonkonna haigused

Kopenhaageni ülikooli uuringu kohaselt võib pikaajaline mobing tõsta südame-veresoonkonna haiguste riski kuni 60%. Lisaks on südameinfarkt kahetsusväärne paljude inimeste seas, kes vaikivad oma kannatustest ega julge sellest teatada.

Unehäired

Töökoha ahistamise tagajärgede hulgast paistavad kindlasti silma unehäired. Unetus, sagedased öised ärkamised või õudusunenäod panevad subjekti sügava kurnatuse seisundisse. Sarnane tingimus ei peegelda ainult töötaja tootlikkust.

Meeleseisundit kahjustab oluliselt võimalik liiklusõnnetusse sattumise oht, kuna inimene sõidab väsimisest hoolimata.

Posttraumaatiline stressihäire

Firenze ülikool viis 2016. aastal läbi huvitava uuringu avaldati seejärel erialaajakirjas Psühholoogia piirid . See uuring analüüsib töökoha ahistamise mõjusid psühholoogilisel tasandil, avastades ühe olulise aspekti, mida peaksime meeles pidama: il mobbing aja jooksul põhjustab see samu sümptomeid nagu posttraumaatiline stressihäire.

• Mõnikord, hoolimata töölt lahkumisest, on tööl ahistamise ohver reageerib ahastusega hirm, viha ja kurbus, kui mõelda või jälgida stiimuleid, mis meenutavad teile töökogemust.

• Tekib kõrvalehoidev käitumine: välditakse stsenaariume, inimesi või stiimuleid, mis võivad meelde tuletada mobingukogemusi ja antud töökeskkonda.

Tagasivaade: kogemust meenutavate vaimsete piltide ilmumine on ohvrite puhul korduv aspekt.

• Mälu kaotus ja keskendumisprobleemid. Ahistataval on raskusi lihtsate asjade meeldejätmisega; tal on raske keskenduda ja tal on ka kognitiivne jõudlus madalam.

• Samal ajal kogete kõiki neid aistinguid, mis on otseselt ja selgelt seotud posttraumaatilise stressihäirega: unetus ärevus madal enesehinnang madal enesekontroll moonutatud mõtted jne.

Ahistamine töökohal: teadmine, kuidas abi küsida

See sümptom kipub kestma kuid ja isegi aastaid. On oluline, et igaüks, kes seda olukorda kogeb, väljendaks seda. Samuti peavad õigus- ja psühholoogilise abi tugimehhanismid olema võimalikult kiiresti kättesaadavad ja tõhusad.

Viimaseks, kuid mitte vähem tähtsaks, tuleb rõhutada veel ühte aspekti. Me ei tohi oma vaimset tervist unarusse jätta ka pärast töölt lahkumist või kohe, kui märkame, et olukord on paranemas, sest meid enam ei moblata.

Ahistamine jätab jäljed, muudab meid ja võtab meilt inimpotentsiaali. Seetõttu tuleb selle haava paranemiseks ja enesehinnangu taastamiseks paluda eksperdi abi soov areneda isiklikult ja tööl.