Ole hea töökaaslane Mõelge kogu kontoris veedetud ajale. Kui su kõrval on keegi, kellele saad loota ja kes suudab su igapäevaelu meeldivamaks muuta, läheb kõik lihtsamaks ja meeldivamaks. Ilmselgelt on ka teisi muutujaid, kuid see on kindlasti suur koormus.
Me kõik sooviksime endale ideaalset kolleegi. Küsimus on selles, kas ka meie suudame seda voorust demonstreerida ja olla need erakordsed kolleegid, keda igaüks enda kõrvale soovib. Sotsiaalne vahetus toimib tänu vastastikkusele, seetõttu mõjutab teiste jaoks reserveeritud kohtlemine oluliselt seda, mida me vastutasuks saame.
Teisalt ütleb sõnastik, et kolleeg on igaüks, kes on nõus teist inimest saatma. Ja kaasas olemine tähendab kohalolekut, tähelepanelikkust ja valmisolekut avaldada positiivset mõju. Oleme nimetanud mõningaid hea kolleegi mõjusid, kuid millised on omadused, mis muudavad need selliseks? Järgmine dekaloog määratleb need.
Talent võidab mänge, kuid meeskonnatöö võidab meistritiitleid.
-Michael Jordan-
Hea töökaaslase dekaloog
1. Austus on aluseks
Hea kolleeg on see, kes oskab teisi austada. See tähendab, et osatakse teisi hinnata sellistena, nagu nad on erinevuste aktsepteerimine loomulikult ja ilma soovita neid hävitada. Samuti peab ta suutma teiste poole pöörduda sellise tähelepanu ja lahkusega, mida igaüks loodab saada.
2. Tea, kuidas olemasolevaid ressursse jagada
Pole nii haruldane, et töökohal tuleb jagada erinevat tüüpi ressursse. See on üks sagedasemaid konfliktiallikaid kontoris. Ideaalne on luua teatud mehhanismid, et igaüks saaks neid ressursse ära kasutada, aga ka teatud hetkel järele anda, kaitstes samal ajal oma õigust neid kasutada.
3. Hea kolleegiks olemine tähendab nõu andmist, kui seda küsitakse
Me kõik juhtume paluma teistelt abi mõne ülesande täitmiseks või näiteks probleemi lahendamiseks. Hea kolleegiks olemine tähendab nõu andmist, kui seda küsitakse. Küsimus ei ole ülesannete täitmises, mille eest vastutab teine inimene, vaid pigem nende elementide, tööriistade või kontseptsioonide integreerimises, mida teisel ei ole.
4. Vajadusel toetage
Keegi ei saa neist üksi lahti halb päev või halb periood. Nendel hetkedel on kolleegi toetus tõeline õnnistus.
See ei tähenda muutumist teise inimese psühhoterapeudiks, vaid pigem mõistke ja vaikige, kui ta on ärritunud, või lohutage, kui ta on maas. Need väikesed detailid võivad oluliselt muuta.
5. Aktsepteeri teiste inimeste vigu küpsega
Ilmselgelt me kõik ei eksi mitte üks kord, vaid mitu korda nii eraelus kui ka tööl. Halb töökaaslane kasutab vigu ära, et teiste üle nalja heita või neile tähelepanu juhtida, kui vigadele osutatakse.
Vastupidi hea kolleeg mõistab, et vigade tegemine on normaalne ja pakub oma koostööd vigade parandamiseks.
6. Heaks kolleegiks olemiseks on oluline osata kuulata
Teadmine, kuidas kuulata see on aktiivne ülesanne, mis nõuab meilt tähelepanu pööramist sellele, mida meile öeldakse. Hilisemas etapis peame saadud teavet töötlema, ühendades selle juba meie valduses olevaga. See tähendab teise inimese maailmale hoolikat tähelepanu pööramist, püüdes seda mõista tema kriteeriumide järgi ja hinnata, mida nad ütlevad asjakohaselt. Teadmine, kuidas kuulata, on märk avatusest ja tugevdab üldiselt head suhtlemist.
7. Kasutage dialoogi
Dialoog on viis võimalike konfliktide lahendamiseks. See on meeskonnatöö osas väga konstruktiivne oskus.
Ei ole hea vaikida, kui miski meid häirib, kuid pole ka hea muuta seda suureks probleemiks. Enese rahulik ja otsene väljendamine ebamugavuste ees on hea töökaaslase olemise oluline omadus.
8. Õppige neilt, kes teavad kõige paremini
P Paljude inimeste jaoks on tüütu avastada, et kolleeg teab rohkem kui nemad. Selline suhtumine ei ole intelligentne.
Kõige mõistlikum on avada oma meel, et õppida neilt, kes teavad meist rohkem. Kuulake, mida tal on öelda, ja kasutage seda õnne, et teie kõrval on inimene, kellel on palju pakkuda.
9. Konkureerimise asemel koostööd teha tähendab olla hea kolleeg
Koostöö tähendab meeskonnatööd võrdsetel tingimustel. Panusta oma parimad teadmised ühise eesmärgi saavutamiseks. Lühidalt öeldes täidab see oma kohust ja teeb seda nii hästi kui suudad.
Võistlemine vastupidi tähendab keskendumist individuaalsetele eesmärkidele, et püsida teistest kõrgemal. Vanasõna ütleb, et üksi jõuame kiiremini, aga koos jõuame kaugemale.
10. Tunnustage teiste õnnestumisi
Ebakindel inimene või madala enesehinnanguga tal on raskusi kaaslaste kordaminekute ja saavutuste äratundmisega. Hea kolleeg on ka see, kes on võimeline väärtustama teiste saavutusi ja andma neile õige tunnustuse . See loob ja säilitab hea töökeskkonna.
Hea töökaaslase dekaloog ei ole teiste hindamise test. Pigem on see mõistete loetelu, mida võiks olla huvitav võtta pidepunktiks, et saada lugupidamist väärivateks kolleegideks.
